劳动仲裁申请需哪些材料

（一）准备仲裁申请书，写清楚自己和对方的基本信息、仲裁的具体请求以及相关事实理由。
（二）准备好自己的身份证明，一般就是身份证。
（三）通过国家企业信用信息公示系统获取被申请人的工商登记信息资料。
（四）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（五）有支持仲裁请求的证据，比如加班记录、辞退通知等，也一起提交。
（六）若申请人是用人单位，要提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（七）保证所有材料内容真实准确，按规定格式和要求提供。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备仲裁申请书，写明自身情况、仲裁诉求及事情缘由。
2.带上身份证明，一般用身份证就行。
3.获取被申请人的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查找。
4.提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等。
5.有支持仲裁请求的证据，如加班记录等，也一起提交。
6.若申请人是单位，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。材料内容要真实准确，按规定格式提供。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商登记信息资料、劳动关系证明材料，有相关证据也应提交，申请人是用人单位的还需提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，且材料要真实准确并按规定格式和要求提供。
法律解析：
根据劳动法律法规，申请劳动仲裁是劳动者或用人单位维护自身权益的重要途径。仲裁申请书能明确当事人诉求和事实依据，是启动仲裁程序的关键材料。申请人身份证明用于确认主体身份，被申请人的工商登记信息资料便于确定仲裁对象。劳动关系证明材料是证实双方存在劳动关系的必要凭证，相关证据则能为仲裁请求提供有力支撑。用人单位作为申请人时，提交单位营业执照副本复印件和法定代表人身份证明可明确其主体资格。准备材料时保证真实准确并按规定格式和要求提供，能提高仲裁申请的受理和处理效率。如果在申请劳动仲裁准备材料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。

1.基础材料：包括仲裁申请书，要写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，一般为身份证；被申请人的工商登记信息资料，能从国家企业信用信息公示系统获取。
2.劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
3.支持证据：如有加班记录、辞退通知等支持仲裁请求的证据，也需一并提交。
4.用人单位材料：若申请人是用人单位，需提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

准备材料时，务必保证内容真实准确，严格按规定格式和要求提供，这样才能提高仲裁申请的通过率。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，其中当事人基本信息、仲裁请求及事实理由的准确填写，能让仲裁机构清晰了解案件全貌。
（2）申请人身份证明是确认申请人身份的重要依据，身份证通常可满足要求。
（3）获取被申请人的工商登记信息资料，能明确被申请人的主体资格，国家企业信用信息公示系统是便捷的获取途径。
（4）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同、工资发放记录等能有力证明与用人单位的劳动关系。
（5）支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，可增强仲裁请求的合理性和可信度。
（6）申请人是用人单位时，提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等材料，符合主体身份的证明要求。

提醒：准备劳动仲裁材料务必保证内容真实准确，按规定格式提供，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。