劳动仲裁员工缺席会带来什么后果

（一）员工作为申请人时，收到书面通知后，应确保有正当理由才不出席仲裁庭，若因紧急疾病等正当理由无法到庭，需及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，要重新准备好相关材料，按照仲裁申请程序提交申请。

（二）员工作为被申请人时，收到通知后务必按时参加仲裁庭，若因特殊情况可能无法按时到庭，要提前与仲裁庭沟通并申请延期。若未按时到庭，后续要及时关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.员工作为申请人，收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁按撤回申请处理。此次仲裁申请撤销，再次申请需重新提交并走程序。
2.员工作为被申请人，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。员工失去当庭维权机会，可能面临不利仲裁结果。

结论：
劳动仲裁中员工缺席，若为申请人，无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理；若为被申请人，无正当理由拒不到庭或中途退庭仲裁庭可缺席裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁里，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理，这就撤销了此次仲裁申请，若想再就同一争议申请仲裁，需重新提交申请并走相应程序。而被申请人出现无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的情况，仲裁庭会在其不在场时，依据现有证据和查明事实进行裁决，此时被申请人失去当庭陈述、辩论等维护权益的机会，可能面临不利仲裁结果。劳动仲裁关乎员工权益，若遇到劳动仲裁相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中员工缺席后果严重且因角色而异。若员工作为申请人，收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁申请将被撤销，再次申请需重新提交并按程序进行。若员工是被申请人，出现同样情况，仲裁庭会缺席裁决，员工失去当庭维护权益机会，可能面临不利结果。
2.为避免不利后果，员工应重视仲裁通知，提前安排好时间，确保能按时参加。若确实有正当理由无法到庭，要及时向仲裁庭说明情况并申请延期，提供相关证明材料。仲裁过程中，若有特殊情况需中途退庭，必须先征得仲裁庭同意。

法律分析：
（1）员工作为申请人时，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁按撤回申请处理。这使得此次仲裁申请被撤销，之后若想再次就同一争议申请仲裁，需重新提交申请并走相应程序。
（2）员工作为被申请人时，若出现同样的无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭情况，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会依据现有证据和事实作出裁决，员工会失去当庭陈述、辩论等维护自身权益的机会，极有可能承担不利的仲裁结果。

提醒：
劳动仲裁中员工应重视开庭，若有特殊情况无法按时参加，需提前与仲裁庭说明。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。