劳动争议里雇佣关系要怎样认定

（一）主体判断：留意双方是否为自然人、法人或其他组织，主体范围灵活是雇佣关系特征之一。
（二）合同目的判断：看是否是以雇员提供劳务、雇主支付报酬这种劳务给付为目的。
（三）人身依附性判断：分析雇员按雇主指示工作的程度，若相对劳动关系弱、工作自主性稍强，可能是雇佣关系。
（四）工作内容判断：观察工作是否具有临时性、特定性，而非长期、稳定。
（五）报酬支付方式判断：查看报酬是否按次、按天等结算，而非像劳动关系那样按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。雇佣关系也是合同关系的一种，可适用此条规定规范双方权利义务。

1.主体方面：雇佣关系主体可为自然人、法人或其他组织，范围灵活。
2.合同目的：雇员提供劳务，雇主支付报酬，以劳务给付为目的。
3.人身依附性：雇员按雇主指示工作，但依附程度比劳动关系弱，自主性稍强。
4.工作内容：多为临时、特定的工作，不如劳动关系稳定。
5.报酬支付：方式多样，可按次、按天结算。
若符合上述特征，可认定为雇佣关系，纠纷按民法典处理。

结论：认定劳动争议中的雇佣关系需从主体、合同目的、人身依附性、工作内容、报酬支付方式等方面综合考量，符合相关特征可认定为雇佣关系，纠纷适用民法典等规定处理。
法律解析：在劳动争议里，判断是否为雇佣关系有多个要点。主体方面，双方可以是自然人、法人或其他组织，范围灵活。合同目的是以劳务给付为核心，雇员提供劳务，雇主支付报酬。人身依附性上，雇员按雇主指示工作，但自主性比劳动关系稍强。工作内容多是临时、特定的，和劳动关系的长期稳定不同。报酬支付方式多样，有按次、按天等，和劳动关系按月支付不同。当双方符合这些特征，通常就可认定为雇佣关系。一旦发生纠纷，会依据民法典等相关规定来处理。如果对雇佣关系的认定及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.认定劳动争议中的雇佣关系需从多方面综合考量。主体上，双方可为自然人、法人或其他组织，范围灵活；合同目的是以劳务给付为核心，雇员提供劳务，雇主支付报酬。
2.人身依附性方面，雇佣关系中雇员按雇主指示工作，但程度弱于劳动关系，工作自主性稍强。工作内容多具临时性、特定性，与劳动关系的长期、稳定不同。报酬支付方式多样，可按次、按天结算，区别于劳动关系的按月支付。
3.若双方符合上述特征，通常可认定为雇佣关系。发生纠纷时，适用民法典等相关规定处理。建议在确立雇佣关系时，双方签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。在纠纷发生后，及时收集证据，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）主体方面，雇佣关系的主体范围灵活，包括自然人、法人或其他组织，这与其他一些法律关系主体存在明显差异。
（2）合同目的上，以劳务给付为核心，雇员提供劳务，雇主支付报酬，这是雇佣关系的本质体现。
（3）人身依附性上，雇佣关系中雇员对雇主的依附程度相对劳动关系较弱，工作有一定自主性。
（4）工作内容具有临时性、特定性，和劳动关系长期稳定的工作内容不同。
（5）报酬支付方式多样，可按次、按天等结算，区别于劳动关系按月支付。判断雇佣关系需综合考量上述特征，发生纠纷适用民法典等相关规定处理。

提醒：认定雇佣关系需全面分析，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。