劳动合同过期没续期要如何解决

（一）劳动者仍在单位工作：自合同期满次日起一个月内，单位需与劳动者补签合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位支付每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者不愿续签：单位应在合同期满时办理离职手续，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同过期未续，若劳动者继续工作，单位需在期满次日起一个月内补签。超一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。
2.若劳动者不愿续签，单位应期满办理离职，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同过期未续期分两种情况处理。劳动者仍在职，单位应在期满次日起一个月内补签，超一个月不满一年未签需付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者不愿续签，单位应办离职并按工作年限支付经济补偿。协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者继续在单位工作，单位有及时补签合同的义务。若不履行该义务，超过一个月不满一年期间需支付二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保护。若劳动者不愿续签，单位按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的合理回报。
当遇到劳动合同过期未续期的情况，劳动者要积极维护自身权益。若自行协商无法解决问题，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维权。如果在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同过期未续期分劳动者继续工作和不愿续签两种情况处理。若劳动者继续工作，单位应在合同期满次日起一个月内补签合同，超一个月不满一年未签需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者不愿续签，单位应在期满时办理离职手续并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议单位及时关注合同期限，到期及时续签或办理离职手续；劳动者要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同过期未续期，若劳动者继续在单位工作，单位有一个月的补签期。在补签期内补签属于合法操作，若超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是对单位不及时签订合同的惩罚。
（2）若满一年单位仍未与劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（3）若劳动者不愿续签，单位需在合同期满时办理离职手续，并按工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作时长有所不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者在遇到此类问题时，可先与单位协商，若协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。