劳动仲裁超45天可不可以去起诉

（一）当劳动仲裁超45天未审结，若未延期或延期后仍未作出裁决，劳动者或用人单位可向法院起诉该劳动争议事项。
（二）起诉前要准备好相关证据材料，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况等，以此证明劳动争议存在及自身主张。
（三）需在法律规定的诉讼时效内起诉，避免因超过时效而无法保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁一般要在受理申请之日起45天内结束，情况复杂经批准最多延长15天。
2.要是超过这个时间还没出仲裁结果，劳动者或用人单位能去法院起诉。
3.起诉前要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.必须在法律规定的诉讼时效内起诉，维护好自己权益。

结论：
劳动仲裁超45天未审结且未经批准延期或超过批准延长期限仍未裁决，可去法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过15日。当超过上述期限仍未作出仲裁裁决时，劳动者或用人单位有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，用以证明劳动争议的存在和自身主张。并且，必须在法律规定的诉讼时效内起诉，以此保障自身合法权益。如果遇到劳动仲裁超期等复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

劳动仲裁超45天未审结，当事人通常可去法院起诉。仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理，案情复杂经批准可延长不超15日。超过此期限未裁决，劳动者或用人单位可就劳动争议事项向法院起诉。

为保障权益，有以下解决措施和建议：
1.准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动争议存在及自身主张。
2.严格在法律规定的诉讼时效内起诉，避免因超时效失去胜诉权。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常需在受理申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超过15日。这是为了保证劳动争议能及时解决，避免久拖不决。
（2）当仲裁超45天且未延长或延长后仍未审结时，劳动者或用人单位可向法院起诉。这赋予了当事人在仲裁超期情况下的司法救济途径。
（3）起诉时要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可证明工资情况，考勤记录能反映出勤状况等，这些证据有助于证明劳动争议及自身主张。
（4）还需在法律规定的诉讼时效内起诉，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
起诉前务必确认仲裁是否真的超期，准备证据要充分且真实，同时严格遵守诉讼时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。