劳动仲裁如何确认劳动关系？

（一）用人单位要做的事 用人单位需及时给员工出具解除劳动关系证明，同时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （二）失业人员要做的事 1.失业人员拿着解除劳动关系证明，在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 2.填写《失业保险金申领表》，并提供本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料。 （三）后续流程 经审核符合条件，社保经办机构会为失业人员办理领取手续，之后失业人员按月到指定银行领钱。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

1.劳务关系与劳动关系在工资标准上有明显差异。劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；而劳务关系基于双方平等协商的合同，受民法典调整，劳务工资一般无强制性最低标准要求，只要双方自愿达成协议，低于最低工资标准通常合法。 2.不过，若劳务合同签订存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款。 3.为确保权益，在签订劳务合同时，双方应遵循公平合法原则，明确约定劳务报酬等关键条款。若发现合同存在上述可撤销情形，应及时通过法律途径维护自身权益。

（一）无过错被辞退：若因第三方催收被单位辞退且自身无过错，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）自身违规被辞退：若因自身在催收中违反单位合理合法规章制度被辞退，单位合法解除，无需支付赔偿金。 （三）索赔方式：劳动者收集被辞退及自身无过错等相关证据，先与单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。 （二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位不理会劳动仲裁，若收到书面通知却无正当理由拒不到庭，或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响案件审理和结果。 2.若单位拒不履行已生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请要交书面申请执行书和裁决书副本等材料。法院受理后，有权采取查询、冻结、划拨存款等措施让单位履行义务。

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 （三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者不胜任工作，单位可单方面调岗，这是企业用工自主权，但单位得有充分证据，且新岗位要合理。 2.薪酬是合同重要内容，降薪等于变更合同。按规定，单位和劳动者协商一致，书面变更才行。 3.单位不能因劳动者不胜任直接降薪，需协商一致，否则算克扣工资，劳动者可要求补足差额，还能解约获补偿。

（一）哺乳期女性若遭遇用人单位违法裁员，应了解自身权益，明确用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）可先尝试与单位友好协商，表明自身立场和应得赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工申请医疗期，需提供以下证明： 1.医院诊断证明：医生开具，明确疾病类型、严重程度等患病情况。 2.病历：记录患者基本信息、症状、检查结果、诊断过程和治疗方案等详细病情。 3.休假证明：医生根据病情确定休息时长并开具。 4.检验检查报告：如血液、影像检查报告，辅助证明病情。 这些是企业判断员工能否享受医疗期及确定时长的依据，员工要及时提供真实有效的材料，企业依规审核。

（一）员工明确单位属于违法解除劳动合同后，可先收集自己工作年限、月工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续协商或仲裁做准备。 （二）主动与单位进行协商，依据法律规定和自身情况，明确提出合理的赔偿金要求。 （三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 节假日加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含节假日加班工资）发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。而节假日加班工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张该权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个时间，可能会因超过时效而无法胜诉。所以，劳动者要留意自身权益状况，在合适的时间维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。

结论： 公司少给加班费，劳动者可收集证据、协商，协商无果可解除劳动合同并获补偿，还能通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者遇到公司少给加班费的情况，首先应收集考勤记录、加班通知等证据，然后与公司协商并保留沟通记录。若协商不成，非试用期员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知可解除合同，也能以公司未及时足额支付报酬即时解除。解除后，公司需支付少给的加班费和按工作年限计算的经济补偿。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。