遇到单位不理睬劳动仲裁该怎么处理

1.单位不理会劳动仲裁，若收到书面通知却无正当理由拒不到庭，或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响案件审理和结果。
2.若单位拒不履行已生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请要交书面申请执行书和裁决书副本等材料。法院受理后，有权采取查询、冻结、划拨存款等措施让单位履行义务。

结论：
单位不理睬劳动仲裁分两种情况处理。无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；拒不履行已生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当单位收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权缺席裁决，这不会影响案件的正常审理和裁决作出。而如果单位拒不履行已生效的仲裁裁决，劳动者可通过向人民法院申请强制执行来维护自身权益，申请时要提交书面申请执行书及裁决书副本等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，迫使单位履行义务。如果您在劳动仲裁方面遇到类似问题，或者对相关法律程序还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.单位不理睬劳动仲裁有两种处理情况。若单位收到通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响案件审理和裁决作出。
2.若单位拒不履行已生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交书面申请执行书及裁决书副本等材料。
3.法院受理后，会采取多种措施迫使单位履行义务，如查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。对于劳动者，要及时关注仲裁和执行进展，保留好相关证据；对于单位，应积极应对劳动仲裁，履行生效裁决，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当单位收到劳动仲裁书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这意味着即便单位不参与，仲裁程序仍会正常推进，不影响案件的审理和裁决结果。
（2）若单位拒不履行已生效的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请需提交书面申请执行书及裁决书副本等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，以促使单位履行义务。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意准备齐全材料，单位应积极配合仲裁和执行程序，否则将面临不利后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当单位收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭时，劳动者无需担心，仲裁庭会进行缺席裁决，案件会正常审理并作出裁决。

（二）若单位拒不履行已生效的仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时要准备好书面申请执行书及裁决书副本等材料。法院受理后，会通过查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等方式，迫使单位履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。