辞退不合格员工应给予多少补偿

（一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。
（二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工被证实不符合录用条件，或有严重违纪等情况，单位按《劳动合同法》可单方解除合同，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工符合用人单位可单方解除劳动合同情形被辞退，用人单位无需补偿；无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工被证实不符合录用条件或者存在严重违纪等情况时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，且无需给予补偿。这是为了保障用人单位在合理范围内的用人自主权。但如果用人单位没有正当理由就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退是否需补偿，取决于辞退原因是否合法。若员工符合不符合录用条件或严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，辞退无需补偿。而用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体补偿措施如下：
1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应严格依法依规处理员工辞退事宜，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）当员工被证实不符合录用条件或者存在严重违纪等《劳动合同法》所规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形时，用人单位辞退员工无需给予补偿。这体现了法律赋予用人单位在特定情况下的自主解除权，以保障企业的正常运营和管理秩序。
（2）若用人单位没有正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时应确保有合法依据，避免违法解除；劳动者遇到无理由辞退要及时保留证据，可咨询进一步分析维权方案。