催收致使被辞退是否可以索赔

（一）无过错被辞退：若因第三方催收被单位辞退且自身无过错，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）自身违规被辞退：若因自身在催收中违反单位合理合法规章制度被辞退，单位合法解除，无需支付赔偿金。
（三）索赔方式：劳动者收集被辞退及自身无过错等相关证据，先与单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因第三方催收被辞退且无过错，单位属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若因自身在催收时违反单位规章被辞，单位合法解除，无需赔偿。
3.劳动者索赔要收集被辞退及自身无过错证据，先协商，不成可申请仲裁。

结论：
催收致使被辞退能否索赔取决于劳动者是否有过错，无过错被辞退可索赔，因自身违反制度被辞退则不能索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者无过错，因第三方催收行为被单位辞退，单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者在催收过程中违反单位合理合法的规章制度而被辞退，单位属于合法解除，无需支付赔偿金。劳动者若认为自身权益受损，需收集被辞退及自身无过错等相关证据，先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.催收致使被辞退索赔要分情况。若劳动者无过错，因第三方催收行为被单位辞退，单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者在催收过程中违反单位合理合法的规章制度被辞退，单位属合法解除，无需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者若认为应获赔偿，需收集被辞退及自身无过错等相关证据，先与单位协商索赔，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者因第三方催收行为被辞退且自身无过错时，单位辞退构成违法解除劳动合同。劳动者可依据法律，要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者在催收中违反单位合理合法的规章制度而被辞退，单位属合法解除，无需支付赔偿金。
（3）劳动者若要索赔，需收集被辞退及自身无过错等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇此类情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。