产假结束被辞退能拿到多少补偿

（一）员工明确单位属于违法解除劳动合同后，可先收集自己工作年限、月工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续协商或仲裁做准备。
（二）主动与单位进行协商，依据法律规定和自身情况，明确提出合理的赔偿金要求。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被辞退，若单位违法解除合同，员工能获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作三年、月均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
产假结束被单位违法辞退，员工可获得经济补偿二倍的赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与产假结束员工的劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作三年、月平均工资5000元的员工，能获得30000元赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.产假结束被单位辞退，若单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作三年、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。
3.员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位在员工产假结束后违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。这一规定旨在保护员工在特殊时期的合法权益，防止单位随意辞退员工。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。