公司少给加班费怎么解除劳动合同

结论：
公司少给加班费，劳动者可收集证据、协商，协商无果可解除劳动合同并获补偿，还能通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者遇到公司少给加班费的情况，首先应收集考勤记录、加班通知等证据，然后与公司协商并保留沟通记录。若协商不成，非试用期员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知可解除合同，也能以公司未及时足额支付报酬即时解除。解除后，公司需支付少给的加班费和按工作年限计算的经济补偿。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司少给加班费，劳动者可依法解除合同获补偿。这是保障劳动者权益的合理规定。
1.劳动者首先要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，为后续维权做准备。之后与公司协商，要求支付足额加班费，同时保留沟通记录。
2.若协商不成，在正式工作期间提前三十日书面通知公司解除合同，试用期提前三日通知。也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由即时解除。
3.解除合同后，劳动者可要求公司支付少给的加班费和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司少给加班费属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权维护自身权益。收集考勤记录、加班通知等加班证据是关键，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为可能的后续处理提供依据。
（3）协商不成时，劳动者有两种解除劳动合同的方式。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；也可依据法律规定即时解除。
（4）解除合同后，劳动者不仅能要求公司支付少给的加班费，还能主张经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资。
（5）若公司拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要全面准确，在维权过程中注意遵守法定程序和时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，这是维权基础。
（二）与公司协商解决，要求支付足额加班费，协商过程保留沟通记录。
（三）协商不成，正式员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期员工提前三日通知。也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由即时解除。
（四）解除合同后，要求公司支付少给的加班费和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若公司少给加班费，劳动者可依法解除合同获补偿。首先要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
2.接着与公司协商要足额加班费，协商时留存沟通记录。
3.协商不成，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，也能以公司未及时足额付酬即时解约。
4.解约后可要求支付少给的加班费和经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。公司拒绝，可投诉或仲裁维权。