当劳动者要求解除合同要怎么做

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
（四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者解除合同分情况处理。试用期内，提前三日通知单位即可解除。
2.过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
3.单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。
4.单位用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，劳动者可马上解约，不用事先说。记得保留证据维权。

结论：
劳动者解除劳动合同分不同情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有特定违法情形时可即时解除；遇强迫劳动或危及人身安全情况可立即解除，且均要保存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除合同有多种情形。试用期内提前三日通知用人单位，能正常解除劳动合同，这给予用人单位一定时间安排工作交接。过了试用期，提前三十日书面通知，保障了用人单位有较充足时间应对人员变动。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，这是因为用人单位的这些行为损害了劳动者合法权益。而当面临用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。在这些情况下，劳动者要注意保存好相关证据，以便依法维护自身权益。如果在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者解除合同分多种情况处理。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
3.若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
4.建议劳动者解除合同时严格按规定时间和方式操作。遇到用人单位违法情形，要及时收集保存相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以便依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者解除合同只需提前三日通知用人单位，这给予用人单位一定时间进行工作交接等安排。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面通知能明确表达劳动者的意愿和时间节点。
（3）用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是为保障劳动者的基本权益。
（4）用人单位以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者生命安全的保护。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要严格按规定的时间和方式操作，遇到可即时或立即解除的情况，务必保存好相关证据，以便依法维权。