签劳动合同一般需要提前几天签？

农民工被拖欠工资可随时申请仲裁，法律未规定拖欠时长限制。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 1.申请准备：农民工申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.仲裁审理：仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。 3.后续维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。农民工遭遇工资拖欠问题，应积极收集证据维权，确保劳动所得不被侵害。

校企合作提前离职处理要遵循合作协议与相关法律。若协议明确提前离职违约责任，离职方需按约担责，如支付合理违约金、赔偿损失，违约金过高可请求降低。 解决措施和建议如下： 1.合作协议中应明确提前离职违约责任，约定合理违约金数额，避免过高或过低。 2.劳动者离职要按法律规定程序操作，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。 3.学生实习提前离职要按规定履行程序，避免影响实习评价和学分认定。 4.若提前离职给合作方造成损失，离职方应积极赔偿，减少合作方损失。

法律分析： （1）用人单位安排劳动者超时加班，这明显违反法律规定。劳动者有权维护自身合法权益。 （2）当用人单位不支付加班费等，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权需收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。

兼职员工购买工伤保险，一般由其兼职所在单位负责办理。单位应自用工之日起为员工办理参保登记并缴费。特殊注意事项有，要明确兼职工作的性质和期限，确保准确参保；若员工同时在多个单位兼职，各单位都应为其缴纳工伤保险；发生工伤时，要及时收集证据，以便顺利认定工伤和获得赔偿。

1.实习合同能否仲裁取决于实习生身份。在校学生与用人单位的实习关系通常不算劳动关系，此类纠纷一般不适用劳动仲裁。不过，若实习合同有仲裁条款约定，可按约定将纠纷提交仲裁机构。 2.已毕业的实习生与用人单位建立劳动关系并签实习合同，因劳动权利义务产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的法定前置程序。 解决措施和建议：在校实习生签订实习合同时仔细审查是否有仲裁条款；已毕业实习生遇到劳动纠纷及时收集证据，按法定程序申请劳动仲裁维护自身权益。

1.恶意拖欠农民工工资性质恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的，对单位和相关责任人都会进行处罚。不过，若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 2.解决措施和建议：政府部门应加强监管，建立健全农民工工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠问题。企业要增强法律意识，依法按时支付工资。农民工自身要提高维权意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映。同时，司法机关要加大对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效震慑。

已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。老板进监狱不影响追讨工资。可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，通过协商或申请仲裁等方式，让老板的财产来支付工资。若协商不成，可走法律途径维护权益。

法律分析： （1）员工被拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤。协商不仅能和平解决问题，还能维护双方关系。若能达成一致，可快速拿到拖欠工资及赔偿。 （2）协商不成向劳动行政部门投诉，是借助行政力量施压。劳动行政部门责令限期支付，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金，这能增加其违法成本。 （3）申请劳动仲裁是重要途径。员工要在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性，能有效解决纠纷。 （4）对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院判决具有强制执行力，能保障员工合法权益。 提醒： 员工维权需注意保留证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，应及时收集证据。如工资条、银行工资转账记录作为工资支付凭证；工作证、工牌证明自己的工作身份；考勤记录可从单位打卡系统或相关纸质记录获取，这些都能证明与单位存在劳动关系。 （二）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确指出单位违反的规定，要求按规定支付相应工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期员工续签补偿问题分情况处理。用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，无补偿。 2.用人单位降低条件续签，员工拒签，用人单位要给补偿；用人单位主动不续签，也需支付补偿。 3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.通常情况下，公司不能在员工离职时扣工资。按照法律，单位要按合同和规定，及时给员工发足工资。 2.员工正常离职，公司扣工资违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。 3.特殊情况公司可代扣工资。如员工个人原因致公司损失，公司可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

1.若用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。