因上班超时辞职可以获得赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者超时加班，这明显违反法律规定。劳动者有权维护自身合法权益。
（2）当用人单位不支付加班费等，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，除考勤记录、加班通知外，工作记录、同事证言等也可作为加班证据。
（二）与单位协商时，明确指出单位超时加班及未支付加班费违反法律规定，合理提出经济补偿要求。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.上班超时辞职，劳动者一般能获赔偿。用人单位安排超时加班，这是违法的。

2.若单位不支付加班费，劳动者以此解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
上班超时辞职，劳动者通常可获赔偿，需收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
用人单位安排劳动者超时加班，违反法律规定。若存在不支付加班费等情形，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班超时辞职劳动者通常可获赔偿。用人单位安排超时加班属违法行为，若存在不支付加班费等情况，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，能依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这是维权的关键。
2.与单位协商赔偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题。