故意拖欠工资的处罚标准是什么

1.若用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位及相关人员均会受罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位故意拖欠工资是违法的。劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障，能促使单位及时支付工资。若单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪时相关人员也会受罚，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉，责令单位支付工资。司法机关对于构成犯罪的恶意欠薪行为，要依法惩处，起到警示作用。同时，可建立企业信用体系，对恶意欠薪企业进行信用惩戒。

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者合法权益的第一步，给予用人单位改正错误的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩处。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，会被处以不同刑罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时向劳动行政部门反映。用人单位切勿以身试法，否则将面临法律严惩。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。