校企合作时提前离职会有怎样的处理

校企合作提前离职处理要遵循合作协议与相关法律。若协议明确提前离职违约责任，离职方需按约担责，如支付合理违约金、赔偿损失，违约金过高可请求降低。

解决措施和建议如下：
1.合作协议中应明确提前离职违约责任，约定合理违约金数额，避免过高或过低。
2.劳动者离职要按法律规定程序操作，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
3.学生实习提前离职要按规定履行程序，避免影响实习评价和学分认定。
4.若提前离职给合作方造成损失，离职方应积极赔偿，减少合作方损失。

法律分析：
（1）校企合作提前离职处理首先看合作协议约定。若协议明确了提前离职违约责任，像支付违约金、赔偿损失等，离职方要依约担责。不过违约金数额需合理，过高时离职方可请求法院或仲裁机构适当降低。
（2）对于劳动者，试用期提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
（3）学生实习提前离职若未按规定程序进行，可能影响实习评价和学分认定。
（4）若提前离职给合作方造成损失，如耽误项目进度、增加招聘成本等，离职方要承担赔偿责任。

提醒：
校企合作提前离职时，需先查看合作协议约定，按规定程序离职。若遇违约金过高情况可依法处理，给对方造成损失要承担赔偿责任，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若合作协议约定提前离职违约责任，离职方要按约定担责，若违约金过高可请求法院或仲裁机构适当减少。
（二）劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
（三）学生实习提前离职未按程序，可能影响实习评价和学分认定。
（四）提前离职给合作方造成损失，离职方需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.校企合作提前离职，按合作协议和法规处理。协议明确违约责任的，离职方要担责，如付违约金、赔偿损失。违约金过高，可请求法院或仲裁机构调整。

2.劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解约。学生实习提前离职未依规，或影响评价和学分。

3.提前离职致合作方损失，如耽误项目、增加招聘成本，离职方要赔偿。

结论：
校企合作提前离职需按合作协议和法律规定处理，可能承担违约责任和赔偿责任，离职要遵循法定程序。
法律解析：
校企合作中若合作协议明确约定了提前离职的违约责任，离职方就得按约定担责，不过违约金若过高，离职方可请求法院或仲裁机构适当减少。从法律规定来看，劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。学生实习提前离职不按规定程序进行，会影响实习评价和学分认定。要是提前离职给合作方造成损失，离职方需赔偿。比如耽误项目进度、增加招聘成本等损失都要赔偿。如果遇到校企合作提前离职的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。