员工拖欠工资申请赔偿咋方法

法律分析：
（1）员工被拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤。协商不仅能和平解决问题，还能维护双方关系。若能达成一致，可快速拿到拖欠工资及赔偿。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，是借助行政力量施压。劳动行政部门责令限期支付，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金，这能增加其违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。员工要在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性，能有效解决纠纷。
（4）对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院判决具有强制执行力，能保障员工合法权益。

提醒：
员工维权需注意保留证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资以及相应赔偿的要求。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并附上相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工被拖欠工资，可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请与证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
员工被拖欠工资，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工遇到被拖欠工资的情况，有多种途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决纠纷。若协商无果，劳动行政部门可介入，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会让其加付赔偿金，这是行政手段保障员工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需在规定时间内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。总之，法律为员工提供了多方面的保障。如果您在遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工被拖欠工资可采取多途径申请赔偿。

员工被拖欠工资，应先和用人单位协商，要求支付拖欠工资与相应赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，若选择投诉或仲裁、诉讼，要严格遵守时间规定。