东莞市失业保险金怎样计算

（一）离职后申请仲裁加班工资，若在离职一年内提出，在职期间的加班工资都能主张，所以要及时在规定时间内申请仲裁。 （二）劳动者要对加班事实承担举证责任，平时注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。 （三）若证据能证明多年加班事实，就能追讨对应年份的加班工资，应积极收集长期加班的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）核实工资状况，仔细梳理工资发放与考勤记录，明确是否拖欠及具体数额，若有拖欠需及时支付。 （二）和农民工进行沟通协商，了解其诉求，表明解决问题的态度与方式，制定合理还款计划并形成书面协议。 （三）若因和上游发包方有纠纷导致资金困难，积极和发包方沟通，争取尽快拿到工程款支付工资，同时向农民工说明情况。 （四）合法合规处理问题，防止暴力冲突等违法行为，若农民工采取过激方式，及时报警。 （五）建立长效机制，规范用工管理和工资支付制度，避免类似问题再次出现。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

合同期未满可通过以下方式离职： 一是协商离职，和单位商量好，双方达成一致就能解除合同。 二是提前通知，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，即可离职。但违规离职致单位受损，需担责赔偿。 若单位有错，如欠薪、未缴社保等，员工可立即解约，无需提前通知。

1.员工主动辞职，通常无经济补偿。 2.公司有违法情形，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工以此解约，公司要支付补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作八年，公司付八个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

（一）收集证据：收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明存在劳动关系和工资数额的证据。 （二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 （四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 个体不签合同辞退员工需承担两方面赔偿，一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法辞退的赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作8个月未签合同，可额外主张7个月工资。若个体违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。像工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续签，若有加班情况，加班费计算不受合同续签影响，按法规执行。工作日加班付不低于工资150%，休息日加班无补休付不低于200%，法定休假日加班付不低于300%。 2.加班费计算基数，有合同约定按约定工资标准，无约定按正常出勤月工资70%，且不低于当地最低工资。 3.员工可收集考勤记录等加班证据。公司不付加班费，先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

（一）如果还在职，因欠薪发生争议，虽申请仲裁不受一年时效限制，但也应尽早维权，可先与单位沟通协商，要求支付欠薪，保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）若已离职，要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）行政责任方面，当用人单位故意拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金，这是行政部门对其违规行为的一种惩处。 （2）民事赔偿责任上，劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法权益。 （3）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚。 提醒：劳动者遭遇用人单位拖欠工资应及时维权，用人单位需依法支付工资，避免承担严重法律后果。若情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

1.上班一个月未签劳动合同被解雇，劳动者可依法维护自身权益。虽未达支付双倍工资条件，但被解雇若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -先与单位协商，明确要求其支付相应赔偿。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 -凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

别担心，你和领导的谈话录音可作为加班证据。公司劝退你，若属违法解除，你能要赔偿金。对于加班工资，你可收集考勤记录等其他证据辅助证明。先和公司协商，要求支付加班工资和赔偿金；协商不成，可走劳动仲裁途径维权，主张应得权益。

1.实习三方协议不一定要法人亲自签字。三方协议是学校、学生和实习单位就实习事宜达成的约定，其生效的关键在于意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗。 2.除法人签字外，加盖单位公章、合同专用章，或由法人授权的代表签字，协议同样有效。不过授权代表签字时，必须有合法有效的授权书，以证明其有权代表单位签订协议。 3.只要能体现实习单位真实意愿并符合相关程序，即便没有法人亲自签字，协议也具有法律效力。建议学生在签订协议时，仔细确认盖章或签字的有效性，若为授权代表签字，要查看授权书；实习单位应确保盖章和授权的规范，避免后续法律风险。