用人单位故意拖欠工资后果是什么

法律分析：
（1）行政责任方面，当用人单位故意拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金，这是行政部门对其违规行为的一种惩处。
（2）民事赔偿责任上，劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚。

提醒：劳动者遭遇用人单位拖欠工资应及时维权，用人单位需依法支付工资，避免承担严重法律后果。若情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）对于劳动者而言，遇到用人单位故意拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金。
（二）劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.行政责任：若用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
2.民事赔偿责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.刑事责任：若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

结论：
用人单位故意拖欠工资需承担行政责任、民事赔偿责任，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金，这是行政责任。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此为民事赔偿责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果遇到用人单位故意拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位故意拖欠工资会面临多方面严重后果。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额一定标准加付赔偿金。民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。情节严重的，若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

为避免此类后果，用人单位应做到：
1.建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.遇到资金困难时，及时与劳动者沟通协商，达成解决方案。
3.加强法律意识，了解拖欠工资的法律后果，依法履行支付义务。