公司签约八年后辞职有赔偿吗

1.员工主动辞职，通常无经济补偿。
2.公司有违法情形，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工以此解约，公司要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作八年，公司付八个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司签约八年后员工主动辞职通常无经济补偿，但公司若存在未提供劳动保护等违法情形，员工以此解约，公司需支付八个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。不过当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况时，员工以此解除劳动合同，公司就需要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作八年，所以公司要支付八个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司签约八年后员工主动辞职通常无经济补偿，但公司存在违法情形时需支付。若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解约，公司要给予补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年则支付八个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.员工主动辞职且公司无违法情形，无需支付补偿，员工应自行承担后果。
2.公司有违法情形，员工可收集证据，如工资条、社保记录等，与公司协商补偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，公司签约八年后员工主动辞职，是没有经济补偿的。这体现了员工主动离职一般由自身意愿主导，公司无需为此支付额外补偿。
（2）然而，当公司存在违法情形时，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司就应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作八年，公司需支付八个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工主动辞职时，需确认公司是否存在违法情形，若有可依法争取经济补偿；不同案情的判定可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职通常无经济补偿，但公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此解约，可获补偿。
（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年则支付八个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。