离职后被欠薪是否有诉讼时效

（一）如果还在职，因欠薪发生争议，虽申请仲裁不受一年时效限制，但也应尽早维权，可先与单位沟通协商，要求支付欠薪，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若已离职，要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后被欠薪存在诉讼时效。劳动者和用人单位的工资争议属于劳动争议，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.在职时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。被欠薪要及时在时效内维权。

结论：
离职后被欠薪有诉讼时效，需及时在时效内维权。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，离职后被欠薪的劳动者一定要留意时效问题，及时维权。如果在这方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

离职后被欠薪受诉讼时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁结果不满，要在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为维护自身权益，劳动者应及时关注欠薪情况，一旦发现权利受侵害，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满意，也别错过起诉时间，确保在法定期间内向法院提起诉讼，及时维权。

法律分析：
（1）离职后被欠薪存在诉讼时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

提醒：
劳动者离职被欠薪，务必留意时效规定，及时维权，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。