合同期未满能否离职

合同期未满可通过以下方式离职：
一是协商离职，和单位商量好，双方达成一致就能解除合同。
二是提前通知，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，即可离职。但违规离职致单位受损，需担责赔偿。
若单位有错，如欠薪、未缴社保等，员工可立即解约，无需提前通知。

结论：
合同期未满可以离职，可通过与单位协商一致或提前通知的方式，若单位有过错，劳动者可立即解除合同。但违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与单位协商一致，能解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也可解除合同。不过，若劳动者违反规定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。若您在合同期离职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。

1.合同期未满可以离职，有协商一致和提前通知两种方式。协商一致时，用人单位与劳动者达成共识即可解除劳动合同。提前通知则要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。这是为了保障用人单位的合法权益，维护正常的用工秩序。
3.当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。这是对劳动者权益的保护，让劳动者在单位有过错时能及时摆脱不利处境。

建议劳动者离职时尽量与单位友好协商，按规定提前通知。若单位有过错，要保留好相关证据，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同期未满离职有两种常见方式。首先是协商一致离职，依据法律，用人单位和劳动者达成一致意见，便可解除劳动合同，这种方式较为平和，双方能友好协商离职事宜。
（2）提前通知解除也是可行途径。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除合同。但需注意，若违反规定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（3）当单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

提醒：
离职时要遵循法律规定的程序，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若想在合同期未满时离职，可先尝试与单位友好协商，达成一致后即可解除劳动合同。
（二）若协商不成，可提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
（三）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者能立即解除合同且不用提前通知。
（四）要注意，若违反规定解除劳动合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。