工伤伤残赔付标准及等级标准

法律分析： （1）用人单位在支付工伤医疗费用后，并不意味着其工伤责任已履行完毕，还需承担其他法定工伤待遇。 （2）工伤待遇包含多个项目，如停工留薪期工资、护理费等。 （3）缴纳工伤保险费的用人单位，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由其支付，其余由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部工伤待遇都由用人单位承担。 （4）用人单位需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付剩余应承担的工伤待遇，仅付医疗费用不能满足法定责任要求。 提醒： 用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤待遇风险；劳动者遇到工伤情况，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务工十级伤残赔偿依据民法典中提供劳务者受害责任规定来确定。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （2）残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，乘二十年再乘百分之十。不过对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）赔偿责任需根据双方过错分担。若劳务工自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。而且由于地区收入水平、实际支出以及过错比例不同，具体赔偿数额存在差异。 提醒： 因各地赔偿标准和实际情况不同，建议结合实际咨询以明确赔偿，若双方对责任和赔偿有争议，可考虑通过诉讼解决。

1.工伤强制执行耗时受多种因素影响，需结合具体情况确定，顺利时数月可完成，复杂情况则耗时更长。 2.工伤强制执行流程中，首先要取得生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书，当义务人未按期履行时，权利人可在规定时间内申请强制执行，法院受理后通常应在六个月内完成执行。 3.影响耗时的因素包括：被执行人有明确的可供执行财产，执行周期相对短；若需借助网络查控系统查询财产、采取查封扣押冻结措施，或被执行人暂无财产可供执行，执行周期会延长，甚至可能终结本次执行程序，待发现财产线索后恢复执行；被执行人是否配合执行、有无隐匿转移财产等情形也会对耗时产生影响。 4.解决措施和建议：权利人应及时申请强制执行，积极提供被执行人的财产线索；法院加强执行力度，提高执行效率；对于隐匿转移财产的被执行人，依法采取相应的处罚措施。

结论： 员工上班途中被车撞，非本人主要责任可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇；本人主要责任则仅能主张交通事故侵权赔偿，且医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工在上班途中遭遇车祸且事故非本人主要责任时，其权益有两方面保障。在交通事故侵权赔偿中，员工可向肇事方要求赔偿医疗费、误工费等多项费用。在工伤保险待遇方面，需先申请工伤认定，认定为工伤后可享受停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应责任。不过，医疗费等实际支出费用通常不会重复赔偿，伤残类赔偿大多可兼得。而若事故是本人主要责任，就只能主张交通事故侵权赔偿。如果在实际中遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，用人单位应申请认定，近亲属可享待遇。 法律解析： 依据工伤保险条例，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，即使突发疾病与工作无直接因果关系，也视同工伤，这体现了立法对劳动者权益的特殊保护。48小时的起算点为医疗机构初次诊断时间。视同工伤和认定为工伤有同等法律效力，用人单位有责任依法为员工申请工伤认定，员工近亲属能依法享受工伤保险待遇。如果遇到类似情况不知如何处理，或对工伤认定等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳务伤害纠纷赔偿无统一标准，需结合具体个案核算。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （2）医疗费以实际支出凭据为准，这是对受害人治疗伤病直接费用的补偿。 （3）误工费根据误工时间和收入状况计算，保障受害人因受伤无法工作期间的收入损失。 （4）护理费参照当地护工标准或护理人员收入确定，用于补偿护理受害人产生的费用。 （5）残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，体现对受害人因伤致残的长期补偿。 提醒：劳务伤害赔偿计算复杂，不同受害人实际情况差异大，建议咨询专业人士结合具体材料分析。

法律分析： （1）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这能保障劳动者及时获得工伤认定和相应赔偿。 （2）若用人单位未按期申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为劳动者权益提供了后续保障。 （3）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料不全的会一次性告知补正。受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。 提醒： 劳动者要留意申请时限，避免错过。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人员分析具体案情。

结论： 员工工作期间因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的员工追偿；劳务派遣员工致损，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任，受害人可向责任主体索赔。 法律解析： 依据相关法律规定，员工在工作时因执行工作任务造成他人损害，认定是否属执行工作任务要结合行为与职务相关性、是否在职责范围等因素。用人单位先承担侵权责任，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。对于劳务派遣员工，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错时承担相应责任。受害人可就人身或财产损害向责任主体主张赔偿，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理损失。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）先固定损害相关证据。比如因自身操作问题受伤的，留存操作流程记录、现场情况说明等；因接受劳务方提供的工具不安全受伤的，保存工具照片、使用时的情况记录；因第三人行为受伤的，收集第三人行为的监控录像、证人证言等。 （二）根据损害原因协商或诉讼。若损害由双方过错导致，先和接受劳务方协商责任划分及赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院根据证据确定责任比例。 （三）因第三人行为受损时，可选择向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，会向第三人追偿，此时需配合提供证据。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）工伤认定的核心是存在劳动关系，书面劳动合同并非唯一依据，事实劳动关系即可满足工伤认定的前提条件。 （2）劳动者可通过工资支付凭证、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。 （3）劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （4）社会保险行政部门受理申请后，会结合医疗机构的诊断证明、调查核实的情况等，作出是否认定为工伤的决定。 （5）经认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位承担。 提醒： 及时收集并保存证明事实劳动关系的证据，避免因证据不足影响工伤认定；申请工伤认定需在规定时间内提出，超期可能导致申请不被受理，如有疑问可咨询专业法律人士获取帮助。

公司做法不对，意外险不能替代工伤申报。你可在事故伤害发生之日起1年内，自己准备材料去申请工伤认定，材料比如劳动关系证明、医院诊断证明等。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。要是公司没交工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权。

工人当时受伤没说，过几天找来，先让他提供能证明是工作时受伤的证据，像医院诊断、同事证言等。要是能确认是工伤，得承担相应责任，和他协商赔偿事宜，比如医疗费、误工费等。要是无法确认，可让他走法律途径解决。