员工工作期间给他人造成伤害怎么办

结论：
员工工作期间因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的员工追偿；劳务派遣员工致损，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任，受害人可向责任主体索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作时因执行工作任务造成他人损害，认定是否属执行工作任务要结合行为与职务相关性、是否在职责范围等因素。用人单位先承担侵权责任，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。对于劳务派遣员工，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错时承担相应责任。受害人可就人身或财产损害向责任主体主张赔偿，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理损失。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作期间执行任务致他人损害，用人单位担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。判断是否属执行工作任务，要结合行为与履行职务相关性、是否在职责范围等因素综合认定。
2.劳务派遣人员因执行接受派遣单位工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应责任。
3.受害人可就人身或财产损害向责任主体索赔，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对员工的管理和培训，明确工作职责和规范，减少因员工失误导致的侵权行为。
2.劳务派遣单位和用工单位要明确双方责任，签订详细合同，避免责任推诿。
3.受害人应及时收集相关证据，通过合法途径主张赔偿。

1.员工工作时因执行任务致他人受损，由用人单位担责。用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
2.判断是否属执行工作任务，要综合员工行为与履行职务的相关性、是否在职责范围内等因素。
3.劳务派遣员工因执行接受派遣单位任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
4.受害人遭遇人身或财产损害，可向责任方索赔，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。

法律分析：
（1）员工工作期间执行任务致他人损害，一般由用人单位担责。比如员工在送货途中撞坏他人财物，单位要负责赔偿。
（2）用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。像员工故意违反操作流程导致他人受伤，单位赔偿后可找员工追偿。
（3）判断是否执行工作任务，要结合行为与职务相关性、是否在职责范围等。若员工超出职责私自行动致损，可能不属执行工作任务。
（4）劳务派遣人员执行接受派遣单位工作任务致损，由接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。
（5）受害人可向责任主体索赔，赔偿含医疗费、误工费、护理费等合理损失。

提醒：员工工作中应谨慎履职，避免故意或重大过失行为；用人单位和劳务派遣单位要明确责任，受害人遇此类情况可依法索赔，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）员工工作中侵权，用人单位担责，若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。判断员工是否执行工作任务，要结合行为与职务相关性、是否在职责范围等因素。
（二）劳务派遣员工执行接受派遣单位工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。
（三）受害人可向责任主体索赔，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。