劳务工受伤责任怎么划分

（一）先固定损害相关证据。比如因自身操作问题受伤的，留存操作流程记录、现场情况说明等；因接受劳务方提供的工具不安全受伤的，保存工具照片、使用时的情况记录；因第三人行为受伤的，收集第三人行为的监控录像、证人证言等。

（二）根据损害原因协商或诉讼。若损害由双方过错导致，先和接受劳务方协商责任划分及赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院根据证据确定责任比例。

（三）因第三人行为受损时，可选择向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，会向第三人追偿，此时需配合提供证据。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系中，提供劳务者因工作受伤时，责任划分需依据双方各自的过错程度。若自身操作不当导致受伤，需承担主要责任；若接受劳务者提供的工具存在安全隐患致伤，则接受劳务者应承担相应责任。

若受伤由第三方行为造成，提供劳务者既可以向第三方主张侵权责任，也可要求接受劳务者先行补偿。接受劳务者补偿后，有权向第三方追偿相关费用。

实际处理中，责任认定需结合具体案件事实与证据。双方可先协商赔偿方案，协商不成时，受伤者可向法院起诉，由法院根据查明事实确定责任比例并判决赔偿金额。

结论：劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任；因第三人致损，可请求第三人担责或接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
法律解析：提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。例如提供劳务方违规操作导致受伤，自身存在主要过错则承担主要责任；接受劳务方提供的工具存在安全隐患致其受伤，接受劳务方存在过错应承担相应责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。实践中责任划分需结合具体案件事实和证据确定，双方可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院根据查明事实划分责任并判决赔偿。如果遇到劳务关系中的损害赔偿问题，建议咨询专业法律人士，明确自身权利义务，以便更好维护合法权益。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任；若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提供劳务一方因自身违规操作受伤的，自身存在主要过错，需承担主要责任；若因接受劳务方提供的工具存在安全隐患致其受伤，接受劳务方存在过错，应承担相应责任。责任划分需结合具体案件事实和证据确定。

双方可先就赔偿事宜协商解决，协商不成时，提供劳务方可向法院提起诉讼，由法院根据查明的事实划分责任并判决赔偿金额。

若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方履行补偿义务后，可向第三人进行追偿。

法律分析：
（1）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方自身存在违规操作等过错导致受伤，应承担与过错程度匹配的责任；若接受劳务一方提供的工具存在安全隐患、未履行安全保障义务等导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方需承担相应责任。双方可先协商赔偿，协商不成时，提供劳务一方可向法院起诉，由法院依据案件事实和证据划分责任并判决赔偿。

（2）若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，可向造成损害的第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中双方应注重安全防护，提供劳务一方需遵守操作规范，接受劳务一方需提供安全工作条件及培训；因第三人行为受损时，提供劳务一方可选择合适维权方式，接受劳务一方补偿后应及时向第三人追偿，具体责任划分建议咨询专业法律人士。