无劳动合同用人单位可以认定为工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定的核心是存在劳动关系，书面劳动合同并非唯一依据，事实劳动关系即可满足工伤认定的前提条件。
（2）劳动者可通过工资支付凭证、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会结合医疗机构的诊断证明、调查核实的情况等，作出是否认定为工伤的决定。
（5）经认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位承担。

提醒：
及时收集并保存证明事实劳动关系的证据，避免因证据不足影响工伤认定；申请工伤认定需在规定时间内提出，超期可能导致申请不被受理，如有疑问可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认事实劳动关系是核心。没有签订劳动合同不影响工伤认定，关键在于存在事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系的存在。

（二）按时提交工伤认定申请。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）配合社保部门调查。社保部门受理申请后，会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤。劳动关系是认定工伤的核心，但并非必须有书面合同，只要存在事实劳动关系即可。

2.可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明事实劳动关系的存在。

3.发生事故伤害或被诊断为职业病后1年内，可直接向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据诊断证明和调查结果作出认定。

4.只要能证明事实劳动关系且符合工伤条件，就能享受相应的工伤保险待遇。

结论：
无劳动合同的劳动者，若能证明与用人单位存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。

法律解析：
劳动关系是认定工伤的关键前提，但书面劳动合同并非唯一认定依据，事实劳动关系同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系的存在。在工伤认定流程上，劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、调查核实的情况等作出工伤认定决定。若劳动者能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，即使未签订书面劳动合同，仍可被认定为工伤并享受相应待遇。如果在事实劳动关系证明或工伤认定过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

没有劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，用人单位仍可能被认定需承担工伤责任。劳动关系是认定工伤的关键前提，未签订书面合同不影响工伤认定，事实劳动关系的存在即可满足认定基础条件。

1.劳动者可通过多种材料证明事实劳动关系，包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、用人单位的招用记录、同事的证言等。

2.劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理申请后，会结合医疗机构的诊断证明、调查核实的实际情况等，作出是否认定为工伤的决定。

3.若事实劳动关系得到有效证明且符合工伤认定条件，劳动者即可被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇，用人单位需承担对应的责任。