员工在上班途中被车撞，赔偿方式是什么

结论：
员工上班途中被车撞，非本人主要责任可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇；本人主要责任则仅能主张交通事故侵权赔偿，且医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在上班途中遭遇车祸且事故非本人主要责任时，其权益有两方面保障。在交通事故侵权赔偿中，员工可向肇事方要求赔偿医疗费、误工费等多项费用。在工伤保险待遇方面，需先申请工伤认定，认定为工伤后可享受停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应责任。不过，医疗费等实际支出费用通常不会重复赔偿，伤残类赔偿大多可兼得。而若事故是本人主要责任，就只能主张交通事故侵权赔偿。如果在实际中遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工上班途中被车撞，非本人主要责任时，可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇。交通事故侵权赔偿可要求肇事方支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇需先申请工伤认定，认定后可享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担责任。不过，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿，伤残类赔偿通常可兼得。
2.若事故是本人主要责任，只能主张交通事故侵权赔偿。
3.解决措施和建议：员工遭遇此类事故，应及时报警并保留相关证据，以便在主张赔偿时使用。对于交通事故侵权赔偿，可与肇事方及其保险公司协商，协商不成可通过法律途径解决。申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备好所需材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的责任。

1.员工上班途中遭遇车祸，若本人非主要责任，能同时申请交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。
2.交通事故侵权赔偿，可向肇事方索要医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.申请工伤保险待遇，要先进行工伤认定。认定成功后，可享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。
4.若单位没给员工缴纳工伤保险，由单位承担工伤保险责任。
5.医疗费等实际支出费用一般不会重复赔偿，但伤残类赔偿大多能两者兼得。
6.若事故中本人负主要责任，就只能申请交通事故侵权赔偿。

法律分析：
（1）员工上班途中被车撞，在事故非本人主要责任时，有两个赔偿途径。一方面可向肇事方主张交通事故侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。另一方面可申请工伤保险待遇，先进行工伤认定，认定为工伤后，能享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。
（2）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担工伤保险责任。
（3）对于赔偿，医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿，但伤残类赔偿一般可兼得。
（4）若事故是本人主要责任，只能主张交通事故侵权赔偿。

提醒：员工遇到此类情况，要及时收集证据进行工伤认定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）非本人主要责任事故处理
1.交通事故侵权赔偿：收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，向肇事方及其保险公司索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.工伤保险待遇：及时向单位报告，由单位或本人在规定时间内向社保部门申请工伤认定。认定工伤后，按规定享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。注意医疗费等实际支出费用不重复赔偿，伤残类赔偿可兼得。

（二）本人主要责任事故处理
只能向肇事方主张交通事故侵权赔偿，按上述收集证据的方式进行索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。