员工岗位突发疾病死亡是否算工伤

结论：
员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，用人单位应申请认定，近亲属可享待遇。
法律解析：
依据工伤保险条例，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，即使突发疾病与工作无直接因果关系，也视同工伤，这体现了立法对劳动者权益的特殊保护。48小时的起算点为医疗机构初次诊断时间。视同工伤和认定为工伤有同等法律效力，用人单位有责任依法为员工申请工伤认定，员工近亲属能依法享受工伤保险待遇。如果遇到类似情况不知如何处理，或对工伤认定等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，按规定视同工伤，和认定为工伤有同等法律效力，这是对劳动者权益的特殊保护，能保障劳动者在工作岗位突发疾病死亡时的合法权益。
2.用人单位应依法为这类员工申请工伤认定，员工近亲属可依法享受工伤保险待遇。
3.这里的48小时以医疗机构初次诊断时间为起算点，并且突发疾病与工作有无直接因果关系不影响视同工伤的认定。
4.建议用人单位及时了解相关工伤保险规定，在员工出现符合视同工伤情形时，第一时间为其申请工伤认定，保障员工近亲属的权益。员工近亲属也应知晓自身权益，在发生此类情况时积极配合用人单位进行工伤认定申请。

1.员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在发病后48小时内经抢救无效死亡的，按工伤保险条例可视为工伤。之前我接触过类似案例，员工在办公室突然晕倒，送医后不久离世，就适用了这一规定。
2.视同工伤和认定为工伤法律效力相同。用人单位要按规定为员工申请工伤认定，员工的近亲属能依法享受工伤保险待遇。我知道有单位及时为员工申请，让家属得到了应有的补偿。
3.这里的48小时从医疗机构初次诊断时间开始算。而且，不管突发疾病和工作有没有直接关系，都不影响视同工伤的认定。这是法律为保护劳动者权益作出的特殊规定，就是为了保障在工作岗位上突发疾病死亡的劳动者合法权益。

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，与认定工伤有同等效力。这意味着员工近亲属能依法享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。
（2）48小时的起算点是医疗机构初次诊断时间，而非疾病发作时间，这一规定明确了时间计算标准。
（3）认定视同工伤时，不考虑突发疾病与工作是否有直接因果关系，这体现了法律对劳动者权益的特殊保护，即便疾病并非由工作直接引发，也可获得工伤认定。
（4）用人单位有义务依法为员工申请工伤认定，以保障员工近亲属的合法权益。

提醒：用人单位应及时为符合条件的员工申请工伤认定，员工近亲属要留意48小时的起算点和申请时间要求，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时履行义务。当员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应依法为员工申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，在规定时间内向当地社保部门提出申请。
（二）员工近亲属了解自身权益。可依法享受工伤保险待遇，要积极配合用人单位进行工伤认定流程，准备好证明亲属关系等相关资料。
（三）注意48小时起算点。明确是以医疗机构初次诊断时间为起算点，留意保存好初次诊断的相关凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受本条例规定的工伤保险待遇。