假一赔十的法律效力是怎样的

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，然后与用人单位沟通，若沟通无果，可依法解除劳动合同。若想主动离职，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （二）对于用人单位，在劳动者试用期间要做好考核记录，证明其不符合录用条件。若劳动者严重违反规章制度或严重失职营私舞弊造成重大损害，要保留好相关证据材料，以便合法解除劳动合同。进行无过失性辞退和经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，并给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工资欠条不按手印通常是生效的。法律规定当事人订立合同，签名、盖章、按指印具有同等效力，工资欠条作为一种合同约定，有欠款人的签名或盖章，且包含双方主体信息、欠款金额、欠款原因等关键内容，一般就具有法律效力。 为减少风险，可采取以下措施： 1.保留辅助证据。为防止欠款人对签名真实性提出异议，可收集聊天记录、转账凭证等，增强证据效力。 2.规范欠条内容。确保欠条表述清晰准确，避免产生歧义，详细记录关键要素。 3.要求提供担保。让欠款人提供合适的担保，增加还款保障。

（一）判断解除劳动合同的情形是否违法。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资数额。是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 （四）若双方协商一致或劳动者自身过错等合法情形解除，一般无赔偿；用人单位依据法定情形裁员等，需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等做了详细规定。

法律分析： （1）未签劳动合同申请劳动仲裁时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能有力证明事实劳动关系的存在，这是后续仲裁的基础。 （2）准备仲裁申请书，需清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求合理合法且表达清晰。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。 （4）仲裁遵循先调解、后裁决原则，若对结果不服可在规定时间起诉。同时，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）正常情况下，用工补偿根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资，这种计算方式细致地考虑了工作时长的不同情况。 （3）单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。 （4）工资较高的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。 提醒：劳动者应留意自身工作年限和工资情况，单位解除合同时要确认是否合法。不同案情补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）入职一年七个月被开除时，赔付情况存在多种情形。当单位合法解除劳动合同且不存在法定补偿情形，或者是因劳动者自身过错导致被解除，单位无需支付赔偿。 （2）若单位属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年七个月，经济补偿为两个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除劳动合同的合法性，若认为自身权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）劳动者要明确自己被裁员属于合法还是违法情形，可对照用人单位的裁员程序、理由等判断。若用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，一般属于合法裁员；反之可能违法。 （二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿金额。 （三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （四）若判断为违法裁员，按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时通过手机等工具保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证、社保记录、工作证、考勤表等能证明工作的材料，劳动监察部门会依法对单位展开调查处理。 （三）申请劳动仲裁，需认真撰写仲裁申请书，携带身份证明和能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如社保记录等，按流程进行仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同期满对方拒付款，应按合理流程处理以维护权益。 1.收集证据是基础，准备能证明合同关系、己方履行义务及对方应付款的材料，像合同文本、交付凭证、验收文件等，为后续处理提供有力支撑。 2.与对方积极沟通协商，用书面函件明确告知付款义务和逾期后果，同时保留沟通记录，争取和平解决。 3.若协商不成，可发送催款律师函，彰显通过法律途径解决的决心，给对方施压。 4.若对方依旧不付款，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据材料，等待法院审理。 5.胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行，法院会查询、冻结、划扣对方财产实现债权。

1.公司终止合同赔偿情况分多种。合法终止如劳动合同期满公司维持或提高待遇续订但员工拒绝，公司无需赔偿。 2.违法终止时，公司要给予赔偿。违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.因公司破产、被吊销执照等原因终止合同，公司需支付经济补偿。 建议公司严格依据法律规定处理合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿责任。劳动者遇到公司违法终止合同情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。

公司不续签劳动合同，除维持或提高约定条件而劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应严格按法律规定，在不续签劳动合同时主动计算并支付经济补偿，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，在合同到期时，若符合条件，积极向公司主张经济补偿。 3.双方在计算经济补偿时，应准确核算月工资和工作年限，确保补偿金额准确。

（一）与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入调查处理。 （三）申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资纠纷进行裁决。 （四）经仲裁或判决后，若公司逾期不支付工资，可要求加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。