劳动合同存续期间要如何解约

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，然后与用人单位沟通，若沟通无果，可依法解除劳动合同。若想主动离职，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（二）对于用人单位，在劳动者试用期间要做好考核记录，证明其不符合录用条件。若劳动者严重违反规章制度或严重失职营私舞弊造成重大损害，要保留好相关证据材料，以便合法解除劳动合同。进行无过失性辞退和经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，并给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动合同存续期间解约分两种：协商解约和法定解约。协商解约是用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
2.法定解约因主体不同有别。劳动者在单位未按约提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等情况，可解约；提前三十日书面通知，试用期提前三日通知也能解约。
3.用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等情况可解约，还有无过失辞退和经济性裁员等情形，但要按程序并给补偿。

结论：
劳动合同存续期间解约分为协商解约和法定解约，协商解约需双方协商一致，法定解约因主体不同情形有别，且用人单位部分解约情形需按程序并给予补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解约体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同。法定解约区分劳动者和用人单位。劳动者在用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时可解除合同，也能通过提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）解约。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下可解除合同，在无过失性辞退和经济性裁员等情形解约时，要按法定程序并给予劳动者经济补偿。如果在劳动合同解约方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同存续期间解约有协商解约和法定解约两种方式。协商解约需用人单位与劳动者协商一致。法定解约因主体不同而有差异。
2.劳动者法定解约情形包括用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等；也可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知解约。
3.用人单位法定解约情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等；还有无过失性辞退和经济性裁员等，但需按法定程序并给予经济补偿。

解决措施和建议：
-用人单位应规范管理，依法履行合同义务，制定合理规章制度。
-劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。
-双方发生解约纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）劳动合同存续期间解约方式分为协商解约和法定解约。协商解约需用人单位与劳动者达成一致，这种方式较为灵活，能在双方意愿基础上和平解除合同。
（2）劳动者法定解约有多种情形。当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等损害劳动者权益的行为时，劳动者可直接解除合同；若正常离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
（3）用人单位法定解约也分不同情况。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等，单位可解除；还有无过失性辞退和经济性裁员等情形，但要按法定程序进行并给予经济补偿。

提醒：
双方解约时都要遵循法定程序，劳动者遇权益受损应保留证据，用人单位解约要确保符合法定情形，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。