一年工作没签合同要怎样去劳动仲裁

法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能有力证明事实劳动关系的存在，这是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书，需清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求合理合法且表达清晰。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）仲裁遵循先调解、后裁决原则，若对结果不服可在规定时间起诉。同时，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。

（二）准备仲裁申请书：写清楚双方信息、仲裁请求（例如支付双倍工资等）以及事实理由。

（三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（五）参加仲裁：受理后会安排开庭时间，仲裁遵循先调解、后裁决的原则。

（六）后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。
2.准备材料：写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如双倍工资）及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后会安排开庭，先调解后裁决。
5.后续处理：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。单位超1个月不满1年未签合同，需付双倍工资。

结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁遵循先调解后裁决原则，对结果不服可起诉，用人单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。申请劳动仲裁时，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，且遵循先调解、后裁决原则。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。如果遇到未签劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同申请劳动仲裁，需做好证据收集、申请准备与后续流程应对。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明事实劳动关系，这是申请仲裁的基础。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付双倍工资等以及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后会安排开庭，遵循先调解、后裁决原则。
5.后续维权：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身权益。