工资欠条不按手印生效吗

工资欠条不按手印通常是生效的。法律规定当事人订立合同，签名、盖章、按指印具有同等效力，工资欠条作为一种合同约定，有欠款人的签名或盖章，且包含双方主体信息、欠款金额、欠款原因等关键内容，一般就具有法律效力。

为减少风险，可采取以下措施：
1.保留辅助证据。为防止欠款人对签名真实性提出异议，可收集聊天记录、转账凭证等，增强证据效力。
2.规范欠条内容。确保欠条表述清晰准确，避免产生歧义，详细记录关键要素。
3.要求提供担保。让欠款人提供合适的担保，增加还款保障。

法律分析：
（1）工资欠条不按手印通常也生效。法律规定，订立合同自当事人签名、盖章或按指印时成立，这意味着三者具有同等效力。
（2）工资欠条属于双方关于工资支付的合同约定，只要有欠款人的签名或盖章，且欠条明确双方主体信息、欠款金额、欠款原因等关键内容，一般就具备法律效力。
（3）为防止欠款人对签名真实性存疑，可借助聊天记录、转账凭证等辅助证明，提升证据效力。

提醒：
书写工资欠条时尽量让欠款人签名、盖章并按手印，若仅有签名或盖章，要妥善保存其他辅助证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若持有无手印的工资欠条，要确保欠条内容完整，清晰包含双方主体信息、欠款金额、欠款原因等关键要素，保证其具备基本法律效力。
（二）收集其他相关证据辅助证明，如与欠款人的聊天记录、工资转账凭证等，增强证据效力，防止欠款人对签名真实性提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.工资欠条不按手印通常也有效。法律规定签合同，签名、盖章、按手印效力相同。
2.工资欠条是关于工资支付的约定，有欠款人签名或盖章，且内容包含主体信息、欠款金额、原因等要素，一般就有效。
3.为防止欠款人对签名真实性存疑，可借助聊天记录、转账凭证等辅助证明，增强证据效力。

结论：
工资欠条不按手印一般也生效，有签名或盖章且内容关键要素清晰通常就具法律效力。
法律解析：
依据民法典规定，当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章或者按指印具有同等法律效力。工资欠条属于双方就工资支付达成的合同约定，只要有欠款人的签名或盖章，同时欠条清晰表明双方主体信息、欠款金额、欠款原因等关键要素，欠条通常有效。但为避免欠款人对签名真实性提出异议，可通过聊天记录、转账凭证等辅助证明，增强证据效力。若在工资欠条方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。