通常来讲，员工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
不过要是出现了法定的那些情形，用人单位就可以解除劳动合同，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的情况。
《劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位可不能按照本法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。
要是用人单位违法解除了劳动合同，那员工就可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
不过，如果员工有严重违纪等法定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，不过这得符合法定的程序和条件。
具体到底能不能解除，得依据实际的法律事实和证据来好好判断。
