生育津贴每月能领几次

（一）明确解除性质。劳动者要先确定单位解除劳动合同是合法还是违法，可查看单位解除通知及理由，判断是否符合法律规定。 （二）计算工作年限。准确计算自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定经济补偿或赔偿金的计算基数。 （三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为单位解除违法且不支付合理赔付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期单位降薪续签，劳动者不同意续签时单位需支付经济补偿。这是因为单位降薪续签属于变更劳动合同的重要内容，未与劳动者达成一致，劳动者有权拒绝，单位理应支付补偿。 1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行监督检查；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让单位支付补偿。劳动者要及时收集证据，保障自身权益。

（一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿。比如工作3年7个月，应按4年计算补偿，可获得4个月工资的经济补偿；若工作4个月，可获得半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，要将计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司非法调岗，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补足工资差额及赔偿其他损失，但需提供相关证据。 法律解析： 根据法律规定，公司非法调岗时，劳动者有权利主张解除劳动合同，并且公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是非法调岗让劳动者工资收入减少，劳动者能要求公司补足工资差额；若造成其他损失，也可主张相应赔偿。不过，劳动者得拿出证据来证明调岗是非法的以及自身存在损失。如果遇到公司非法调岗的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）经济帮助：女方若生活困难，可要求有负担能力的另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 （二）财产分割：在离婚分割夫妻共同财产时，依法合理争取自己应得份额，保障生活。 （三）就业：积极参加职业培训提升技能，通过招聘网站、招聘会等途径找工作。 （四）社保：找到工作后由单位缴纳社保；未就业时，可按灵活就业人员身份参加城镇职工社保，或参加城乡居民社保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）确认依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度，明确其中关于年终奖的规定，若有约定，单位无正当理由裁人不发年终奖可能违约。 （二）协商解决：与单位沟通，要求支付年终奖以及按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。 （三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律未统一规定合同未到期提前续签的期限，续签期限由合同双方协商确定，只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，约定就合法有效。 2.不同类型合同确定续签期限时考虑因素不同。如租赁合同，双方可按自身需求约定续签时长，像1年、3年等。商业合作合同要考量市场变化、项目周期等因素；劳动合同需结合员工工作表现、企业发展规划等。 3.建议当事人在确定续签期限时，充分综合自身实际情况和利益。对于商业合作合同，提前做好市场调研和项目评估；对于劳动合同，建立科学的员工考核机制和企业发展规划体系，确保续签期限合理、合法且符合双方利益。

公司不领取仲裁结果不影响其生效，仲裁委依法送达后即视为送达。若公司在规定时间内不履行裁决且未申请撤销，劳动者可申请强制执行来维护权益。 1.申请强制执行：劳动者需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向法院提出申请。 2.法院执行措施：法院受理后会查询公司名下财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式，保障劳动者权益得以实现。 3.对公司的处罚：若公司有能力执行却拒不执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重时，相关责任人会被追究刑事责任。

1.公司不能将年终奖当补偿金预先支付，因为二者性质差异明显。年终奖是企业基于经营状况和员工表现给予的奖励，发放和数额由企业自主决定，无强制标准；经济补偿金则是在法定情形下，企业与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的补偿，有明确法律规定。 2.公司擅自用年终奖抵补偿金，违反法定补偿义务，侵犯劳动者合理补偿权。 3.劳动者若遇到此类情况，可要求公司依法支付足额经济补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）业务员在按公司规定流程操作，无故意或重大过失时，因不可预见、不可避免因素导致回款困难，一般不用承担责任。这是因为业务员已尽到应尽职责，回款问题并非其主观原因造成。 （2）若业务员存在过错，如未充分调查客户信用、擅自变更回款条款、收款后未及时上交公司等，就需承担相应责任。公司能依据内部制度处分业务员，并要求其承担部分损失。 （3）当损失重大且业务员行为涉嫌犯罪时，会面临刑事追责。这体现了法律对严重违法行为的制裁。 提醒：业务员开展业务要严格遵循公司规定流程，做好各项职责工作。若遇到回款问题，应及时与公司沟通。不同情况责任判定不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失要赔偿。劳动者应认识到自身行为的后果，主动与用人单位沟通，核算招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等，积极承担赔偿责任。 （二）若有服务期约定，劳动者违反需支付违约金。违约金数额有限制，劳动者要清楚不超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。可与单位协商违约金支付方式和时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（一）起诉流程：按照既定顺序进行，先准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。等待法院受理通知开庭时间，开庭时积极举证、质证和辩论，最后等待法院判决。 （二）费用：劳动争议案件每件交10元受理费，若调解结案或撤诉则减半。请律师的话，律师费与律师协商，受案件复杂程度、律师经验等影响，特定情形下劳动者胜诉可要求单位承担合理律师费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。