劳动合同不续签补偿金按什么标准算

（一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确计算经济补偿。比如工作3年7个月，应按4年计算补偿，可获得4个月工资的经济补偿；若工作4个月，可获得半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，要将计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，或降低条件续签被拒，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期时，若用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位需给予经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期相关的经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算经济补偿，避免少算或漏算。
2.劳动者要清楚自身权益，若补偿不合理可与单位协商。
3.双方若协商不成，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动合同到期时，若用人单位不续签劳动合同，或者降低条件续签而被劳动者拒绝，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现，避免用人单位随意损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限中的六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
（3）月工资的计算涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位给出的续签条件是否合理，注意保留工资收入相关证据。不同情况对应经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。