年终奖前裁人怎么办

（一）确认依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度，明确其中关于年终奖的规定，若有约定，单位无正当理由裁人不发年终奖可能违约。

（二）协商解决：与单位沟通，要求支付年终奖以及按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位发年终奖前裁人，劳动者可维权。先看劳动合同和公司制度有无年终奖规定，若有约定，单位无理由裁人不发，可能违约。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付年终奖和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和应发年终奖的证据。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
用人单位在发放年终奖前裁人，劳动者可依法维权，有约定时单位无正当理由不发年终奖可能违约，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利义务受法律保护。若劳动合同或公司规章制度中明确有年终奖规定，用人单位无正当理由在发放年终奖前裁人且不发年终奖，违反了双方约定，构成违约。劳动者有权先与单位协商，要求支付年终奖以及按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好能证明劳动关系和应发年终奖的证据。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在发放年终奖前裁人，劳动者可通过合法途径维护权益。若劳动合同或公司规章制度有年终奖相关规定，单位无正当理由裁人不发年终奖构成违约。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付年终奖及法定经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及应发年终奖的证据。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在发放年终奖前裁人，劳动者需先查看劳动合同和公司规章制度有无年终奖相关规定。若存在明确约定，单位无正当理由裁人且不发年终奖，属于违约行为。
（2）劳动者可先与单位协商，要求支付年终奖和法定经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和应发年终奖的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。