劳动合同的起止日期怎么算

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可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

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解析：依据相关法律法规，试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开，例如，自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时，可约定适宜的试用期。由此可见，涉及到固定期限劳动合同的情况下，设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是，这并非是确定试用期长度的唯一因素，劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，对于劳动合同期限介于三个月至一年内的，其试用期不应超过一个月；对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的，其试用期则不应超过两个月；面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同，其试用期则不应超过六个月。首先，关于试用期的性质，它本质上属于一种约定性的条款，如果在双方未曾有任何事先约定的情形下，用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都需对试用期的条款进行充分洽谈，达到共识，方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时，两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法，相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此，在订立劳动合同时，任何人不得违背对方意愿，将自身的意志强加于人，并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次，关于试用期内劳动者应享有的权利，根据法律规定，他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外，依循法律规定，劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中，不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制，不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

醉驾是一种非常严重的交通违法行为，根据相关法律法规，醉驾者的驾驶证通常会被吊销。吊销驾驶证是对违法行为的一种严厉处罚，目的是确保道路交通安全，并促使驾驶人遵守交通法规。 在这种情况下，你需要认识到醉驾的严重性，并承担相应的法律后果。吊销驾驶证会对你的日常生活和工作产生一定的影响，因为你将暂时无法合法驾驶车辆。 接下来，你可以考虑以下几点： 1.?反思和改正：对自己的行为进行深刻反思，认识到醉驾的危险性，并承诺不再犯同样的错误。遵守交通法规对于自己和他人的生命安全至关重要。2.?等待恢复期：根据当地的法律规定，吊销驾驶证可能有一定的恢复期或解禁期。了解具体的恢复期时长，并在这段时间内遵守相关规定。3.?重新考取驾驶证：在恢复期结束后，你可以按照当地的程序和要求，重新申请考取驾驶证。这可能包括参加驾驶培训、通过相关考试等步骤。4.?改变行为习惯：将这次经历作为一个警示，养成良好的驾驶习惯，包括绝不酒后驾车、遵守交通规则、保持安全驾驶等。

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