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没签劳动合同，被单位拖欠工资

没签劳动合同，被单位拖欠工资
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 16:57:27 已帮助3275人

精选律师 · 讲解实例

没签劳动合同拖欠工资
你好，关于上述的问题，解答如下：

1.一般来说,没签劳动合同拖欠工资属于劳动法管理的范畴.劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据.

2.因此,如果没有劳动合同的情况下,我们称之为具有事实的劳动关系,此时,如果想要回自己的工资,就需要通过劳动仲裁申请.

3.但是由于没有劳动合同,要经过两次仲裁,第一次,是确立劳动关系,第二次是建立了劳动关系以后,就申请要回工资.

4.如果仲裁申请被驳回,就只有在拿到判决书15个工作日内向法院进行起诉.

如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

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