劳动纠纷终审判决后还能申请强制执行吗

1.公司裁员赔偿金额有明确规定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，以月工资为标准计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者了解自身工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。若公司赔偿不符合规定，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，公司应严格按照法律规定进行裁员赔偿，避免不必要的法律纠纷。

（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，更全面地证明事实劳动关系。 （二）准备仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （三）提交申请及证据材料，选择合适的劳动争议仲裁委员会，提前了解其办公时间和要求，避免耽误。 （四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，在庭审中沉着应对，清晰阐述观点和出示证据。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，及时准备好诉讼材料，按照规定时间向法院提起。同时要严格注意申请仲裁的时效，避免因超时而丧失权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）用人单位无过失辞退员工需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作年限越长，获得的补偿越多。例如工作满三年，就可获得三个月工资的经济补偿。 （2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这能合理体现劳动者在单位的工作贡献。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。 提醒： 用人单位辞退员工时要严格按规定支付经济补偿，劳动者遇到补偿不合理情况，可咨询专业人士维护自身权益。

1.合同解除经济补偿标准有不同情形。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。 3.劳动者主动解除合同通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿，标准与依法解除相同。 解决措施与建议：用人单位解除合同要严格依法依规，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者主动解除合同时，留意单位是否存在过错情形，以争取合理补偿。

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。 2.劳动者若符合订立无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，应及时向用人单位提出签订要求，并保留相关证据，以便在权益受损时有据可查。 3.若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者要积极主动维护自身合法权益，及时采取有效措施。

（一）劳动者方面 要注重证据收集，除劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等。围绕存在事实劳动关系举证时，要确保证据的关联性和真实性。 （二）用人单位方面 积极按规定提交答辩书和证据，若认为劳动者主张的劳动关系不成立，准备充分反证，如员工名册、社保缴纳记录等。 （三）仲裁过程 双方都可在仲裁庭组织下积极参与调解，争取达成调解协议。若调解不成，等待仲裁庭依法裁决，裁决生效后，主动按裁决履行义务。若一方不履行，另一方可及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

孩子打工老板不发工资，应按孩子年龄分情况处理。若孩子已满十六周岁，作为合法劳动者，可先与老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若孩子未满十六周岁，老板使用童工违法。除追讨工资，可向劳动行政部门举报，对老板处以罚款等处罚。 建议如下： 1.与老板协商时，保留聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备充分材料，确保诉求合理合法。 3.若孩子未满十六周岁，及时举报，维护孩子合法权益。

（一）确认解除性质。判断劳动合同解除是否违法，若单位无正当理由解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。 （二）计算工作年限。明确在本单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）确定工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且年限最高不超十二年；普通情况按实际工作年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工人工作出错造成损失承担需分情况而定。若工人故意或有重大过失，要承担相应责任，用人单位可追偿部分损失，不过每月扣除工资不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保障用人单位权益，也维护工人基本生活。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应制定明确且合理的规章制度，清晰界定故意、重大过失和一般过失的标准，让工人清楚知晓工作要求和责任。 2.当工人出现故意或重大过失时，用人单位应按法律规定的扣除比例执行，保障工人合法权益。 3.对于有一般过失的工人，用人单位可依规章制度适当处罚，但不能将全部损失转嫁给工人，要合理分担风险。

（一）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位支付经济补偿，标准同协商一致解除。 （四）月工资按劳动者解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.当劳动关系解除时，若存在拖欠工资情况，用人单位需给予经济补偿，还可能要支付加付赔偿金。 2.经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来定：工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 3.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位还是不支付，那用人单位就要按应付工资金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。不过，加付赔偿金的前提是劳动行政部门已经责令其支付。 4.这里所说的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动者应拿到手的收入。

工作2个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合补偿条件，按规定需支付半个月工资经济补偿，因为工作不满六个月的补偿标准是半个月工资。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作月数计算平均工资。 1.单位合法辞退且符合补偿条件，应主动按半个月工资标准支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。