合同解除后经济补偿标准究竟是多少

1.合同解除经济补偿标准有不同情形。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿，标准与依法解除相同。

解决措施与建议：用人单位解除合同要严格依法依规，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者主动解除合同时，留意单位是否存在过错情形，以争取合理补偿。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者主动解除合同通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿，标准同依法解除情形。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确不同情形下的补偿标准，遇到纠纷时，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除合同通常无经济补偿，不过用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，标准与依法解除情形相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除合同，通常无补偿；但单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错时，劳动者解除可获补偿，标准同依法解除。

结论：
合同解除经济补偿标准因解除情形而异，用人单位依法解除按工作年限支付补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除合同通常没有经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同能获得与用人单位依法解除情形相同标准的经济补偿。如果在合同解除经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。