解除和终止劳动合同补偿标准是什么

（一）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位支付经济补偿，标准同协商一致解除。
（四）月工资按劳动者解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除，用人单位提出时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动合同期满终止，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
4.月工资按解除或终止前十二个月平均算，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
解除和终止劳动合同补偿标准因情形不同而有差异，主要包括协商一致解除、用人单位违法解除、劳动合同期满终止等情况，补偿计算与工作年限、月工资等相关。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，标准同协商一致解除。月工资按劳动者解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这些规定保障了劳动者在不同情形下的合法权益。如果对劳动合同解除或终止的补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除和终止劳动合同补偿区分不同情形有不同标准。协商一致且由用人单位提出解除的，依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除需付二倍经济补偿赔偿金。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在遇到解除或终止劳动合同时，依据不同情形准确判断应得补偿。
-用人单位应依法依规支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
-双方若有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）协商一致解除时，若由用人单位主动提出，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）劳动合同期满终止，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除相同。
（4）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
在处理劳动合同解除或终止补偿问题时，要准确计算工作年限和月工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。