孩子打工老板不发工资怎么办

孩子打工老板不发工资，应按孩子年龄分情况处理。若孩子已满十六周岁，作为合法劳动者，可先与老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

若孩子未满十六周岁，老板使用童工违法。除追讨工资，可向劳动行政部门举报，对老板处以罚款等处罚。

建议如下：
1.与老板协商时，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备充分材料，确保诉求合理合法。
3.若孩子未满十六周岁，及时举报，维护孩子合法权益。

法律分析：
（1）孩子年满十六周岁成为合法劳动者后，与老板是正常的劳动关系。协商是解决纠纷的友好方式，能快速达成一致。劳动监察部门有权力和职责监督企业支付工资，投诉能借助行政力量解决问题。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，需按规定流程进行。诉讼则是最后的司法保障。
（2）孩子未满十六周岁，老板使用童工严重违反法律规定。除了让老板支付工资，向劳动行政部门举报可使老板受到应有的处罚，从法律层面保障孩子权益。

提醒：
处理工资问题时要注意保留好工作证据，不同年龄孩子面临的情况处理方式有差异，若有疑问建议进一步咨询。

（一）孩子满十六周岁时，先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其处理责令老板支付工资。还可在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（二）孩子未满十六周岁，除追讨工资，应及时向劳动行政部门举报老板使用童工的违法行为，让其受到罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

孩子打工老板不发工资，处理方式如下：
孩子满十六周岁，是合法劳动者。先和老板协商要工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
孩子未满十六周岁，老板用童工违法。除追讨工资，可向劳动行政部门举报，老板会受罚款等处罚。

结论：
孩子打工老板不发工资，已满十六周岁的可协商、投诉、仲裁、诉讼追讨工资；未满十六周岁的除追讨工资外，可向劳动行政部门举报老板使用童工的违法行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，十六周岁以上的孩子属于合法劳动者，其劳动权益受法律保护。当老板不发工资时，与老板协商是解决问题的第一步，这能和平友好地尝试解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。而未满十六周岁的孩子为童工，老板使用童工是违法的，除追讨工资外，向劳动行政部门举报可让老板受到罚款等处罚。如果在遇到此类问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。