公司不签无固定期限合同赔偿方式是什么

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
2.劳动者若符合订立无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，应及时向用人单位提出签订要求，并保留相关证据，以便在权益受损时有据可查。
3.若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者要积极主动维护自身合法权益，及时采取有效措施。

法律分析：
（1）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）二倍工资支付存在时间限制，最多支付11个月。这意味着劳动者能获得的额外赔偿是有上限的。
（3）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等情况时，要及时向用人单位提出签订要求，并且保留相关证据，以便在后续出现纠纷时能证明自己的主张。
（4）若用人单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。同时，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时主张权益并保留证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，符合条件应及时向用人单位提出签订要求，并且保留好相关证据，像书面申请、沟通记录等。
（二）若用人单位违反规定不签订，劳动者可要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，但最多支付11个月。
（三）当用人单位拒绝签订时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。不过要注意，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签合同日起，每月付两倍工资，但最多付11个月。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，像连续工作满十年，要及时提签订要求并留证据。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁要在知权利受损日起一年内提出。

结论：
用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应订立之日起每月支付二倍工资，最多支付11个月。符合条件的劳动者要及时提要求并保留证据，被拒可投诉或仲裁，仲裁需在规定一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。不过支付有时间上限，最多为11个月。当劳动者满足连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同的条件时，要及时向单位提出签订要求，并且保留好相关证据。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。需要注意的是，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在劳动权益保障方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。