劳动仲裁阶段劳动关系怎样去处理

（一）劳动者方面
要注重证据收集，除劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等。围绕存在事实劳动关系举证时，要确保证据的关联性和真实性。

（二）用人单位方面
积极按规定提交答辩书和证据，若认为劳动者主张的劳动关系不成立，准备充分反证，如员工名册、社保缴纳记录等。

（三）仲裁过程
双方都可在仲裁庭组织下积极参与调解，争取达成调解协议。若调解不成，等待仲裁庭依法裁决，裁决生效后，主动按裁决履行义务。若一方不履行，另一方可及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁处理劳动关系时，要明确双方权利义务。
2.劳动者需收集证据，如合同、工资记录等证明劳动关系，诉求确认关系的，围绕事实举证。
3.用人单位要积极应对，按规定交答辩书和证据，若关系不成立需提供反证。
4.仲裁中，双方可在仲裁庭调解下达成协议解决纠纷，调解不成则依法裁决。
5.裁决生效后双方应履行，不履行的另一方可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁处理劳动关系时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，用人单位应积极应对并按规定提交材料，双方可调解，调解不成仲裁庭裁决，生效后需履行，不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁阶段，明确双方权利义务至关重要。劳动者收集劳动合同、工资支付记录等证据，能有力支持自身诉求，尤其是确认劳动关系的诉求，需围绕事实劳动关系举证。用人单位按规定提交答辩书和证据是其应尽义务，若劳动者主张不成立，用人单位有责任提供反证。仲裁过程中的调解机制为双方提供了友好解决纠纷的途径，若调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。裁决生效后，双方都有履行的义务，若一方不履行，另一方可借助法院的强制执行保障自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁处理劳动关系时，明确双方权利义务是关键，双方都应积极作为维护自身权益。
2.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。若诉求是确认劳动关系，需围绕事实劳动关系举证。
3.用人单位应积极应对仲裁，按规定提交答辩书和证据。若劳动者主张的劳动关系不成立，要提供反证。
4.仲裁过程中，双方可在仲裁庭组织下调解，达成协议解决纠纷。若调解不成，仲裁庭依法裁决。
5.裁决生效后，双方应按裁决履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。建议劳动者提前做好证据收集和整理工作，用人单位建立完善的人事档案和管理制度以应对仲裁。

法律分析：
（1）在劳动仲裁阶段处理劳动关系，证据收集至关重要。劳动者需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，若诉求是确认劳动关系，要着重围绕存在事实劳动关系举证，以此支持自身诉求。
（2）用人单位要积极应对仲裁，按规定提交答辩书和证据。当劳动者主张的劳动关系不成立时，用人单位需提供反证来维护自身权益。
（3）仲裁过程中，双方可在仲裁庭组织下进行调解。达成调解协议能高效解决纠纷；若调解不成，仲裁庭会依法裁决。
（4）裁决生效后，双方都应按裁决履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实性和关联性；用人单位应及时提供反证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。