眼睛受伤的工伤赔偿

1.劳务者受伤赔偿区分不同情形。因提供劳务致自身损害，按双方过错担责，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任，接受方无过错可依公平原则补偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金。 2.若因第三人行为致害，劳务者可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 3.解决途径上，先协商，协商不成劳务者可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。建议劳务双方明确各自责任义务，签订规范劳务合同。劳务者增强安全意识，接受劳务方提供安全工作环境。协商时保持理性，诉讼时积极收集有力证据。

达不到伤残等级，就赔偿医药费停工留薪期工资

上班时中风偏瘫是否属工伤，要看是否符合条件。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，算工伤；若只是中风偏瘫，在工作中因工作原因导致身体受到伤害，也可能认定为工伤。解决方案是收集在单位发病及工作相关证据，向认定机构申请认定，以确定是否属工伤。

您好，需分析案情针对性解答

您好！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十七条之规定，用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持。故，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

您好，很高兴为你服务的呀？

你好 一般情况是七级伤残

首先，机台螺丝砸伤脚属于工伤，可收集证据证明工伤事实。对于请假问题，若有证据证明已向线长说明上班日期，可与领班沟通，解释情况。若沟通无果，可找更高层反映，说明工作分配不合理致疲劳过度，且已按规定请假。要保留好相关证据，如聊天记录、医院诊断证明等，维护自身权益。

这笔钱是法律赋予工伤职工的法定待遇，无论离职原因如何，单位都有义务支付。只要你和单位解除了劳动关系，并且你的伤残等级是5到10级，单位就只当支付，如果单位拒不支付，可以通过劳动仲裁解决

可以要求补交社保。对于工伤，参照法律规定要求赔偿，由单位赔偿。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，满足《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。像在工作区域从事搬运货物等工作时被车辆撞到就属此类。 （2）上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故被撞，也能认定为工伤。 （3）若在工作时间因自身疾病突发被撞，且与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。 （4）申请工伤认定要准备相关材料，由社保行政部门审核确定，需及时收集证据并在规定时间内申请。 提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，注意规定的申请时间，不同案情认定结果有别，可咨询进一步分析。

1.工伤赔偿：劳动者因工伤被辞退，先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。还有医疗费、停工留薪期工资等。 2.辞退赔偿：单位违法辞退工伤员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高的按当地平均工资三倍算，支付年限最高12年。