特岗教师产假是多少天

工作满十年后被辞退，补偿计算需分情况处理。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集好工资流水等相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期辞退员工分三种情形处理。单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。 2.单位不续订或降低条件续订致员工拒签，单位应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁或起诉维护权益。 建议单位依法依规处理劳动合同续订和解除事宜，避免违法行为。员工遇到权益受损情况，及时采取合法途径维权。

（一）对于确认劳动关系争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料作为证据申请仲裁。 （二）遇到劳动合同争议，如单位违法解除合同，要保留好劳动合同、解除通知等材料，以证明单位的违法行为。 （三）在工作时间、休息休假、社保等方面有争议，可收集考勤表、社保缴纳记录等证据来支持诉求。 （四）若涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，工资条、医疗费用清单等是重要证据。 （五）申请仲裁要注意时效，同时按法定程序准备申请书等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者面对用人单位6年未缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，这是法律强制规定；若因未交社保遭受损失，可主张赔偿，需提供损失证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，6年工作时长可获6个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。 为解决问题，建议劳动者： 1.尽快向社保经办机构投诉，推动单位补缴社保。 2.收集因单位未交社保导致实际损失的证据，以便主张赔偿。 3.若决定解除劳动合同，按规定要求单位支付经济补偿。

1.保密协议方面，法律没有明确规定最长期限。只要协议涉及的商业秘密没被公开，还处于保密状态，保密义务人就得一直履行保密义务。在实际操作中，协议可以约定具体的保密期限，但这个约定不能违背诚实信用原则和公序良俗。 2.竞业限制协议方面，法律对期限有明确限制。按照规定，竞业限制期限不能超过两年，这个规定适用于用人单位和高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员之间。 3.在竞业限制期间，用人单位要按月给劳动者支付经济补偿。要是用人单位连续三个月都没支付补偿，劳动者就有权要求解除竞业限制协议。

1.仅在工作8年时签订一次合同，涉及未签书面劳动合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿两种情况。对于未签书面劳动合同双倍工资赔偿，虽用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同应支付双倍工资，但工作8年大概率已过仲裁时效，难以主张该赔偿。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，赔偿金为16个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 3.建议劳动者先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可获经济补偿。 对于工作15年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，用人单位应支付15个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到上述情形主动辞职时，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身权益。用人单位应依法依规用工，避免出现需支付经济补偿的情况。

（一）因用人单位过错提前离职：劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，可提前离职且无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。此时劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。 （二）无正当理由擅自离职：若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。劳动者应避免这种情况，若已发生要积极与单位协商赔偿事宜。 （三）违反服务期约定：劳动者与用人单位约定服务期后提前离职，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。签订服务期协议时，劳动者要明确培训费用及违约金计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）若有书面劳动合同，直接依据合同中明确的用人单位确定用工单位。 （二）没有书面合同，可通过以下方式认定： 1.查看工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，支付工资的一方往往就是用工单位。 2.考量工作管理情况，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵守其规章制度。 3.关注工作场所和劳动工具，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位可能为用工单位。 4.考勤记录、工作证、服务证等也可辅助认定用工单位。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.解除固定期限劳动合同的赔偿要依据具体解除情况来定。当用人单位和劳动者协商一致，且由用人单位提出解除时，用人单位要支付经济补偿。 2.要是劳动者有法定过错，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付补偿。 3.若劳动者无过错，用人单位合法单方面解除劳动合同，应支付经济补偿。 4.用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。 5.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。 6.当用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求二倍工资赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者二倍工资，最多给十一个月。 2.裁员赔偿得分情况。要是用人单位合法经济性裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是裁员违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的二倍。 3.劳动者得拿出证据证明和酒店有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要维护上述权益，可走劳动争议仲裁程序，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。

（一）计算方式：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。计算基数按正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含支付周期超一个月和未确定支付周期的劳动报酬。 （二）举例说明：若月工资固定5000元，入职3个月没签合同，除去首月，可主张2个月双倍工资差额，即5000×2=10000元。 （三）时效限制：主张双倍工资时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。