临时工工伤赔偿待遇

1.工伤骨折伤残等级鉴定以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为主要依据。一般骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍多为十级伤残，有内固定物且无功能障碍可能是九级伤残，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后可能对应八级伤残，更严重致肢体功能严重受限或缺失等对应更高等级伤残。 2.解决措施与建议： -职工遭遇工伤骨折后，应及时就医并保留好相关医疗检查资料。 -按规定向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 -积极配合鉴定专家的工作，如实提供伤病情况。

在工厂上班骨折受伤应认定为工伤，员工等可在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 1.员工应及时收集就医资料、劳动关系证明等申请工伤认定所需材料。 2.积极配合劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。 3.与单位协商时保持理性，明确自身权益。若协商无果，及时通过法律途径维权。

1.工亡赔偿金虽非遗产，但分配参照法定继承。若继承人在分割前死亡，适用转继承规则，其应得份额由自身继承人继承。 2.若有遗嘱，按遗嘱继承；无遗嘱则按法定继承。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；若第一顺序继承人不存在，由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 3.各继承人可先协商分配该份额，若协商不成可通过诉讼解决，法院会根据实际情况合理分配。建议继承人在处理工亡赔偿金分配时，优先进行友好协商，达成一致分配方案。若协商困难，及时收集相关证据，通过法律途径保障自身合法权益。

骨折工伤认定超一年通常无法通过常规程序申请，但存在特殊解决办法。 1.若未申请认定是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致，被耽误时间不计入申请期限，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。这是利用特殊情形下对申请期限的合理调整，来保障职工权益。 2.还能通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。此方法可在无法通过工伤认定程序时，为受伤职工提供另一种维护自身合法权益的途径。

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是在工作时间受伤的吗？可以申报工伤

公司让员工签工伤先行垫付医药费协议，此要求不合理，员工可依法依规处理。法律规定，职工因工受伤治疗享受工伤医疗待遇，用人单位应担责，让员工垫付医药费不符合规定。 若协议表明员工自愿垫付且公司承诺后续报销补偿，员工要仔细审查协议条款，像报销时间、比例以及不及时报销的违约责任等，防止自身权益受损。若协议中有免除公司法定责任、排除员工主要权利的条款，该条款无效。 员工可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求其依法承担医药费支付责任；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是在受伤后一年内自行申请工伤认定，通过法律途径解决问题。

（一）若农民工被认定为8级工伤，首先要确定本人工资标准，以计算11个月本人工资的一次性伤残补助金。 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，需关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。 （三）治疗工伤期间，注意收集医疗费用、康复费用等相关票据，以便由工伤保险基金支付相应费用。 （四）若单位未缴纳工伤保险，农民工可要求单位按上述标准承担赔偿费用，如单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.雇员提供劳务致自身受伤，赔偿责任按双方过错划分。提供劳务方因自身过错致损自行担责，接受劳务方有过错则按程度担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡还有额外赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等。 2.解决措施与建议： -雇员可先与雇主协商赔偿事宜。 -协商不成，收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据向法院起诉。 -起诉要留意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，避免错过维权时机。

（一）证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、证人证言外，还可收集工作中的邮件、短信记录等，以充分证明劳务关系及死亡与劳务活动的因果关系。 （二）协商赔偿时，可参考当地人身损害赔偿标准，合理提出赔偿项目和金额，确保自身权益。 （三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣活动中雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若由第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议如下： -建议优先协商，雇主与雇员就赔偿项目和金额等达成一致，这样能快速妥善解决问题。 -若协商不成，雇员可进行民事诉讼。诉讼时，雇员要准备好能证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致伤害等证据。 -赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的有残疾赔偿金。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇员存在重大过失，雇主赔偿责任可适当减轻。

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