劳务关系里工亡要通过什么方式认定

（一）证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、证人证言外，还可收集工作中的邮件、短信记录等，以充分证明劳务关系及死亡与劳务活动的因果关系。
（二）协商赔偿时，可参考当地人身损害赔偿标准，合理提出赔偿项目和金额，确保自身权益。
（三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系无工亡认定，工亡认定用于劳动关系。劳务人员工作死亡按人身损害赔偿处理。
2.先收集证据，像劳务合同、工作记录、证人证言等，证明劳务关系及死亡和劳务活动的因果联系。
3.与接受劳务方协商赔偿，确定丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目和金额。
4.协商不成，近亲属可起诉，法院按双方过错划分责任定赔偿数额。

结论：
劳务关系不存在工亡认定，提供劳务者因工作死亡按人身损害赔偿处理，需收集证据，先协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
工亡认定仅适用于劳动关系，劳务关系中不适用。当劳务关系里提供劳务者因工作死亡，应按人身损害赔偿处理。第一步要收集如劳务合同、工作记录、证人证言等证据，以此证明劳务关系存在及死亡和劳务活动的因果关系。接着和接受劳务一方协商赔偿，明确赔偿项目如丧葬费、死亡赔偿金等及金额。若协商无果，提供劳务者近亲属可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，法院会依据双方过错划分责任确定赔偿数额。若遇到此类复杂的劳务纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系与劳动关系在工亡认定上有明确区分，工亡认定仅适用于劳动关系，劳务关系中不存在工亡认定，提供劳务者因工作死亡应按人身损害赔偿处理。
2.若出现这种情况，首先要收集证据，像劳务合同、工作记录、证人证言等，以此证明劳务关系存在，以及死亡和劳务活动存在因果关系。
3.接着与接受劳务一方协商赔偿事宜，确定包含丧葬费、死亡赔偿金等在内的赔偿项目和金额。
4.若协商不成，提供劳务者近亲属可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，法院会依据双方过错划分责任，进而确定最终赔偿数额。

法律分析：
（1）工亡认定有明确适用范围，仅适用于劳动关系，劳务关系中不存在工亡认定情况。
（2）当劳务关系里提供劳务者因工作死亡，应按人身损害赔偿处理。第一步要收集证据，像劳务合同、工作记录、证人证言等，以此证明劳务关系存在以及死亡和劳务活动存在因果关系。
（3）接着与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，常见的赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
（4）若协商不成功，提供劳务者近亲属可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，法院会依据双方过错划分责任来确定最终赔偿数额。

提醒：
收集证据要全面准确，协商时注意留存记录。不同案情责任划分和赔偿数额有差异，建议咨询进一步分析。