上班期间意外死亡算不算工伤

1.工人受工伤后的误工补贴对应停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变的标准，由单位按月支付。确定停工留薪期要结合伤情判断，通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时了解工伤认定及停工留薪期的相关规定，依法支付停工留薪期工资。 -工伤职工要积极配合治疗和鉴定，及时申请评定伤残等级以享受相应待遇。 -双方若对停工留薪期及工资支付有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

1.工伤医疗期父母照顾的护理费计算有不同情况。所在单位未派人护理且在停工留薪期内，护理费由单位负责，标准常参照单位上年度职工月平均工资一定比例，各地规定有别。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 2.针对上述情况建议如下： -职工应明确了解当地关于停工留薪期护理费标准的具体规定，以便与单位合理沟通费用事宜。 -若需申请工伤保险基金支付生活护理费，要提前准备好相关材料，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确保按规定享受待遇。

结论： 父亲在工地上班受伤，一般由用人单位负责；若工程被违法转包、分包，由发包方担责；因第三人致伤，获工伤赔偿后还可向第三人索赔。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，若父亲与建筑施工企业存在劳动关系，企业有义务为员工缴纳工伤保险。员工受伤后，企业需及时申请工伤认定，员工能享受相应工伤保险待遇。若建筑施工企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。另外，如果是第三人原因导致父亲受伤，在获取工伤赔偿后，还可以向第三人主张侵权赔偿。 如果大家在工伤赔偿等方面遇到类似问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若在临时雇佣关系中受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤事实和因果关系。 （二）与雇主协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，可参考当地相关标准和实际支出。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好，可以具体沟通一下情况

结论： 非法用工单位伤亡人员，死亡的按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金；造成伤残的，按不同伤残等级对应赔偿基数的相应倍数赔偿，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 法律解析： 根据相关法律规定，为保障非法用工单位伤亡人员的权益，对伤亡赔偿作出明确标准。当伤亡人员死亡时，给予较高额度的一次性赔偿金以及丧葬补助等赔偿，以弥补其家庭的损失。对于造成伤残的情况，依据伤残等级划分不同的赔偿倍数，等级越高赔偿倍数越高，体现对受伤者的合理补偿。这有助于规范非法用工单位的责任，保护劳动者的合法权益。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.工伤赔偿金额要依据具体情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。 2.赔偿的具体标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级有不同月数的本人工资标准，如一级27个月、二级25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.解决措施与建议：遭遇工伤后应及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证，配合用人单位和相关部门做好鉴定工作，以确保能准确计算赔偿金额。同时要多了解当地关于工伤赔偿的具体政策规定，维护自身合法权益。

工地手骨折赔偿金额需综合多方面因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 1.需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在规定期限内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.不同伤残等级赔偿标准有别，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 3.具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平、医疗费用等综合计算。 建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要自行在规定时间内申请。同时，保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿金额。

（一）及时收集证据。保留与受伤相关的一切证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、工作时的照片或视频等，这些能证明受伤事实和损失情况。 （二）确定责任方。明确劳务雇佣关系中的雇主是谁，以便后续索赔。 （三）进行伤残鉴定。若受伤可能导致残疾，要找专业的鉴定机构进行伤残等级鉴定，为赔偿金额计算提供依据。 （四）与雇主协商赔偿。依据实际损失和鉴定结果，和雇主沟通赔偿事宜，争取达成赔偿协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）若继承人能达成一致，推选代表领取工亡赔偿金，要制作书面授权委托，详细写清委托事项、权限和期限等内容，以顺利领取。 （二）若继承人无法全部到场且未推选代表，可先与相关部门或单位沟通，说明情况，尝试协商出可行的领取办法。 （三）若继承人对分配有争议，可先自行协商，也可请求有关部门调解；若协商和调解都不成，可向法院提起诉讼，待明确份额后再领取。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百二十条规定，委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。书面授权委托即属于特别委托的一种形式，可用于推选代表领取工亡赔偿金。

公司在工伤赔偿中责任重大。未参保时，公司需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。已参保情况下，公司也有多项责任，如停工留薪期支付职工原工资福利，按月发放；负责生活不能自理职工在该期间的护理；支付五级、六级伤残职工的伤残津贴；职工与公司解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。 为应对这些责任，公司可采取以下措施： 1.及时为职工办理工伤保险参保手续，降低自身赔偿风险。 2.建立完善的工伤管理制度，确保职工在工伤发生时能及时得到救治和合理赔偿。 3.加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 （四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （五）主张待遇及维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。