非法用工的一次性赔偿金额是多少

结论：
非法用工单位伤亡人员，死亡的按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金；造成伤残的，按不同伤残等级对应赔偿基数的相应倍数赔偿，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，为保障非法用工单位伤亡人员的权益，对伤亡赔偿作出明确标准。当伤亡人员死亡时，给予较高额度的一次性赔偿金以及丧葬补助等赔偿，以弥补其家庭的损失。对于造成伤残的情况，依据伤残等级划分不同的赔偿倍数，等级越高赔偿倍数越高，体现对受伤者的合理补偿。这有助于规范非法用工单位的责任，保护劳动者的合法权益。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.非法用工单位伤亡人员权益保障明确。对于因工死亡的，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，另按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。这能为伤亡者家属提供一定经济补偿，保障其基本生活。
2.对于造成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿倍数也不同，从一级伤残的赔偿基数16倍到十级伤残的1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这种按等级赔偿的方式，体现了对不同伤残程度的合理区分。
3.建议非法用工单位严格遵守法律规定，及时支付赔偿金。监管部门加强对非法用工单位的监管，加大处罚力度，保障伤亡人员合法权益。伤亡人员及其家属应了解自身权益，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员死亡的赔偿有明确标准，需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，同时按该收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金，这保障了伤亡人员家属的权益。
（2）对于造成伤残的情况，根据伤残等级不同有不同赔偿倍数。从一级伤残的16倍到十级伤残的1倍，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，这种分级赔偿体现了对不同程度伤残的合理补偿。

提醒：
非法用工单位伤亡赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）若非法用工单位伤亡人员因事故伤害或患职业病死亡，单位应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，同时按该收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

（二）若造成伤残，按不同伤残等级对应赔偿基数的相应倍数赔偿。一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

1.非法用工单位人员因事故或职业病死亡，需按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍付一次性赔偿金，再按其10倍付丧葬补助等其他赔偿金。
2.若造成伤残，赔偿按等级而定。一级为赔偿基数16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。